Cтраница 1
Межразрядная разница рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, тарифицируемые ниже присвоенного им разряда, выплачивается в случае, если это предусмотрено коллективным договором. [1]
Межразрядная разница начисляется при условии выполнения исполнителем нормы выработки сверх основной заработной платы, причитающейся за выполненную работу по установленным расценкам. [2]
При вычислении межразрядной разницы достаточно установить, что разность между разрядом рабочего и разрядом работы меньше двух, чтобы прекратить вычисления. [3]
Коллективным договором предусмотрена выплата межразрядной разницы при выполнении работ более низкой квалификации. [4]
Во многих коллективных договорах предусматривается выплата межразрядной разницы при выполнении сдельщиком различных работ, для которых расценки установлены из расчета разных разрядов. [5]
Если в коллективном договоре предприятия нет пункта о выплате межразрядной разницы, то оплата труда производится по расценкам, установленным для разных выполняемых работником работ, без каких-либо доплат. По общему правилу сдельные расценки определяются разрядом работы, а не тарифным разрядом работника, ее выполняющего. [6]
Например, как уже отмечалось, во многих коллективных договорах регулируется порядок выплаты межразрядной разницы. Это нормативное условие действует в отношении каждого работника всякий раз, когда он выполняет работу ниже своего разряда, и разница в тарификации рабочего и выполняемой им работы составляет более одного разряда. [7]
Если не выполняются имущественные обязательства, принятые администрацией от имени предприятия, например обязательства о выплате межразрядной разницы, то имущественную ответственность несет предприятие как юридическое лицо. [8]
В коллективные договоры предприятий тех отраслей народного хозяйства, где выполнение такого рода работ характерно, могут быть включены правила о выплате рабочим межразрядной разницы. В этом случае рабочим-сдельщикам ( при индивидуальной сдельной оплате труда), выполняющим работы, оплачиваемые по более низким разрядам, чем присвоенный им разряд, производятся доплаты к сдельному заработку в размере разницы между их тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполняемая работа. Указанные доплаты выплачиваются за фактически проработанное время при условии, что рабочий выполнил норму выработки, а различие в тарификации ( между разрядом работника и разрядом выполняемой работы) составляет 2 и более разряда. [9]
Кроме того, руководители предприятия ( производственного объединения) по согласованию с профсоюзной организацией могут вводить: доплаты рабочим за профессиональное мастерство ( в пределах межразрядной разницы); доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, в размере 10 % тарифной ставки за руководство бригадой при составе ее свыше 5 человек при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий; премирование рабочих за выполнение заданий по снижению трудоемкости и повышению производительности труда до 20 % тарифной ставки в зависимости от уровня освоения проектной ( расчетной) трудоемкости. [10]
На предприятиях, где налажено крупносерийное производство ( например, в автомобильной промышленности) и где время, фактически затрачиваемое на выполнение тех или иных операций, не учитывается, межразрядная разница выплачивается за время, установленное по норме. Правило о выплате межразрядной разницы не применяется при бригадной сдельной оплате труда, а также в тех случаях, когда по характеру производства выполнение нескольких работ, тарифицируемых различными разрядами, входит в круг постоянных обязанностей работника, что и оговорено при заключении трудового договора. [11]
Во-первых, квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство предприятие имеет право устанавливать надбавки в размере 4 8 и 12 % тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. Указанные надбавки устанавливаются рабочим поэтапно с учетом непрерывности стажа работы на предприятии и выплачиваются за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы. [12]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма [18.16] квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам в пределах межразрядной разницы поэтапно ( с учетом непрерывного стажа работы на предприятиях) в размере 4 8 и 12 % этих ставок, за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников всем рабочим могут устанавливаться в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 надбавки в размере до 50 % тарифной ставки. [13]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. № 695 производственным объединениям ( предприятиям) предоставлено право выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы, надбавки к тарифным ставкам квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство - поэтапно ( с учетом непрерывного стажа работы на предприятии) в размере 4, 8 и 12 % тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. Указанные надбавки отменяются при ухудшении показателей работы. [14]
К числу учитываемых выплат относятся: основная заработная плата - повременная, сдельная, аккордная ( в урочное время); систематические доплаты и надбавки; месячные, квартальные премии ( пропорционально отработанному времени в учитываемых месяцах); Vis годового вознаграждения из фонда материального поощрения; оплата и доплата за сверхурочные работы, если они носят систематический характер; доплата за работу в ночное время; оплата за совмещение профессий, за многостаночное обслуживание, за ненормированный рабочий день, за руководство бригадой; доплаты сдельщикам за изменение условий труда, за межразрядную разницу; доплата подросткам за сокращенный рабочий день; оплата перерывов на кормление ребенка грудью и другие доплаты и надбавки. [15]