Cтраница 2
К числу учитываемых выплат относятся: основная заработная плата - повременная, сдельная, аккордная ( только в урочное время); систематические доплаты и надбавки; месячные, квартальные премии ( пропорционально отработанному времени в учитываемых месяцах); 2 / 12 годового вознаграждения из фонда материального поощрения; оплата и доплата за сверхурочные работы, если они носят систематический характер; доплата за работу в ночное время; доплата за совмещение профессий, за многостаночное обслуживание, за ненормированный рабочий день, за руководство бригадой; доплаты сдельщикам за изменение условий труда, за межразрядную разницу; доплата подросткам за сокращенный рабочий день; оплата женщинам перерывов в работе на кормление ребенка грудью и другие доплаты и надбавки. [16]
На предприятиях, где налажено крупносерийное производство ( например, в автомобильной промышленности) и где время, фактически затрачиваемое на выполнение тех или иных операций, не учитывается, межразрядная разница выплачивается за время, установленное по норме. Правило о выплате межразрядной разницы не применяется при бригадной сдельной оплате труда, а также в тех случаях, когда по характеру производства выполнение нескольких работ, тарифицируемых различными разрядами, входит в круг постоянных обязанностей работника, что и оговорено при заключении трудового договора. [17]
Производственным объединениям ( предприятиям) предоставлено право выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной по сравнению с плановым фондом заработной платы, надбавки за профессиональное мастерство квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах. Надбавки составляют 4, 8 и 12 % тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. [18]
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех же отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ более низкого разряда, чем разряд рабочего, последним выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. [19]
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее чем в два разряда. [20]
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором ( вред. [21]
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее чем в два разряда. [22]
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница ( доплата), если это предусмотрено коллективным договором. [23]
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. В таких случаях рабочему-сдельщику ( при индивидуальной оплате труда) к его сдельному заработку производится доплата разницы между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполняемая работа. [24]
Одним из недостатков организации труда в цехах является несоответствие квалификации рабочих разряду выполняемых ими работ. Превышение квалификации над разрядностью работ вызывает нежелательные последствия, в частности, приводит к неполному использованию знаний и навыков рабочих, к занижению заработной платы или к выплате межразрядной разницы, что вызывает перерасход фонда заработной платы. И наоборот, превышение разрядности работ над квалификацией рабочих может повлиять на снижение качества выполняемых работ и выпускаемой продукции, увеличение брака, что приводит к непроизводительным затратам материальных и трудовых ресурсов. [25]
В нем, в частности, указывается: Для повышения заинтересованности трудовых коллективов в ускорении роста производительности труда и сокращения текучести кадров: а) усилить на основе применения долговременных нормативов заработной платы на рубль продукции зависимость заработной платы каждого работника и трудовых коллективов в целом от повышения производительности труда и улучшения качественных результатов работы производственных объединений ( предприятий); б) предоставить производственным объединениям ( предприятиям) право выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы, надбавки к тарифным ставкам и окладам. В Постановлении указано, что эта надбавка устанавливается рабочим за совмещение профессий - до 50 % ставки ( оклада), квалифицированным рабочим за высокое профессиональное мастерство, в размере 4, 8 и 12 % тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. [26]
Банк также должен проверять, насколько эффективно использует предприятие экономию по фонду заработной платы против норматива или планового фонда заработной платы. В частности, может проверяться целесообразность установления надбавок к тарифным ставкам и окладам: рабочим за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников - в размере до 50 % ставки ( оклада); квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство - поэтапно ( с учетом непрерывного стажа работы на предприятии) в размере 4, 8 и 12 % тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы; инженерно-техническим работникам ( мастерам, а также служащим) за высокую квалификацию - в размере до 30 %, а конструкторам и технологам - в размере до 50 % оклада, в пределах до одного процента фонда заработной платы предприятия. Следует проверять, не действуют ли указанные надбавки при ухудшении показателей работы. [27]
Тарификация рабочих-сдельщиков производится в соответствии с тарификацией выполняемой ими работы. Когда приходится иметь дело с различными операциями, разряд выполняемой работы может быть выше или ниже разряда, установленного рабочему, по при этом отклонение не должно быть больше одного разряда. Когда же это отклонение на отдельных работах больше одного разряда, то рабочему соответствии с действующим законодательством выплачивается межразрядная разница, если она обусловлена в коллективном договоре. [28]
Заключая коллективный договор, администрация как орган управления принимает непосредственно на себя многие обязательства, связанные с выполнением организационной, исполнительно-распорядительной деятельности по управлению предприятием, и обеспечивает своевременное их выполнение. За невыполнение этих обязательств ответственность несет сама администрация как орган управления предприятием. Некоторые же обязательства по коллективному договору администрация принимает от имени предприятия, организации, производственного объединения ( комбината) как орган юридического лица, например, обязательства по выплате межразрядной разницы. Соответственно имущественную ответственность за невыполнение этих обязательств несет предприятие. [29]
В нем, в частности, указывается: Для повышения заинтересованности трудовых коллективов в ускорении роста производительности труда и сокращения текучести кадров: а) усилить на основе применения долговременных нормативов заработной платы на рубль продукции зависимость заработной платы каждого работника и трудовых коллективов в целом от повышения производительности труда и улучшения качественных результатов работы производственных объединений ( предприятий); б) предоставить производственным объединениям ( предприятиям) право выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы, надбавки к тарифным ставкам и окладам. В Постановлении указано, что эта надбавка устанавливается рабочим за совмещение профессий - до 50 % ставки ( оклада), квалифицированным рабочим за высокое профессиональное мастерство, в размере 4, 8 и 12 % тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. [30]