Cтраница 3
На предприятиях используется отраслевая номенклатура причин и виновников отклонений от норм, коды которой указываются в первичных документах на отклонения. В машинограмме распределения зарплаты по изделиям суммы отклонений показываются отдельной графой. Типовыми причинами отклонений от норм по основной зарплате являются несоответствие или неисправность оборудования; несоответствие материалов технологии ( замена материалов); отсутствие и неисправность инструментов и приспособлений; операции, не предусмотренные технологическим процессом; исправление брака; отклонения по зарплате рабочих-повременщиков; оплата межразрядных разниц; операции по экспортному исполнению продукции. [31]
Мастер животноводства I, II, III классов, растениеводам ведущих профессий, занятым на немеханизированных работах, может присваиваться звание Мастер растениеводства I, II, III класса; заня-тым на поливе с. За счет экономии по фонду оплаты труда правление колхоза вправе по согласованию с профкомом колхоза устанавливать квалифицированным колхозникам ремонтных мастерских, занятым на особо ответственных работах, надбавки к тарифным ставкам поэтапно ( с учетом непрерывного стажа работы в х-ве) в размере 4 8 и 12 % тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. [32]
НАДБАВКИ К ЗАРАБОТКУ КОЛХОЗНИКА - трактористам-машинистам колхозов в зависимости от их знаний и опыта работы в установленном порядке присваиваются I, II, III классы квалификации, колхозникам ведущих профессий, занятым в животноводстве, присваиваются звания Мастер. I, II, III классов, растениеводам ведущих профессий, занятым на немеханизированных работах, может присваиваться звание Мастер растениеводства I, II, III класса; занятым на поливе с. За счет экономии по фонду оплаты труда правление колхоза вправе по согласованию с профкомом колхоза устанавливать квалифицированным колхозникам ремонтных мастерских, занятым на особо ответственных работах, надбавки к тарифным ставкам поэтапно ( с учетом непрерывного стажа работы в х-ве) в размере 4 8 и 12 % тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. [33]
Оплата труда рабочих непосредственно связана с их квалификацией. В частности, имеется существенная разница в тарифных ставках простого и квалифицированного труда в пределах одной профессии. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих - повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях народного х-ва, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором. [34]
В нем приводятся данные о возрасте, образовании бригадира, оценка его политических, деловых, нравственных качеств. В протоколе записываются решение а рекомендации комиссии, К нему прилагаются предложения бригадира по совершенствованию работы бригады. Центральная аттестационная комиссия с учетом рекомендаций комиссий цеха принимает решение присвоить работнику звание Бригадир I класса или Бригадир II класса. Луч ших бригадиров рекомендует зачислить в резерв на замещение должности мастера или бригадира большей по численности бригады. При выявлении несоответствия занимаемой должности принимается решение об освобождении бригадира от его обязанностей. В соответствии с полученным классным званием бригадирам выплачиваются надбавки от 4 до 12 % тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. [35]