Cтраница 3
Первый блок включает нормы времени на разработку положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работникам, инструкции по документационному обеспечению, регламента работы коллегиального органа, регламента деятельности руководства, табеля форм управленческих документов, альбома унифицированных форм документов, номенклатуры дел организации, классификаторов структурных подразделений, корреспондентов, типовых текстов управленческих документов, ведение справочной работы по документам и некоторые другие виды работ. [31]
Кроме эиачтгоети хозрасчетных показателей, при разработке положений о премировании учитываются также возможность учета их по бригадам, наличие инструкций ( методик) для их расчета. [32]
Представляется целесообразным, чтобы наряду с разработкой положения параллельно разрабатывался и план внедрения мероприятий с указанием ответственных исполнителей и сроков исполнения. План внедрения мероприятий и положение о технической метрологии утверждает руководитель предприятия. [33]
Руководители производственных подразделений принимают активное участие в разработке положений о премировании. После утверждения этих положений мастера разъясняют рабочим, за какие показатели и при каких условиях им будет начисляться премия. [34]
Мероприятия по устранению причин несчастного случая предусматривают: разработку Положения о производственном контроле; отстранение от самостоятельной работы помощников бурильщика до проведения инструктажей и стажировки; проведение внеочередной проверки знаний по ОТ и ПБ персонала, занятого ремонтом скважин. [35]
Поэтому анализ и решение этих вопросов должны предшествовать разработке положения о хозяйственном расчете. [36]
Поэтому анализ и решение этих вопросов должны предшествовать разработке положения о хозрасчете. [37]
Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации. Обеспечивает контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов. Участвует в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия по вопросам обеспечения организации труда и управления производством. Осуществляет совместно с соответствующими подразделениями предприятия и профсоюзной организацией разработку проектов коллективных договоров и обеспечивает проверку их исполнения. Организует проведение семинаров, лекций и консультаций по вопросам организации и оплаты труда для рабочих, специалистов и служащих предприятия, участвует в разработке условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий по развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта. Организует контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. Обеспечивает ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. Руководит работниками отдела, координирует деятельность научных подразделений, осуществляет методическое руководство структурными подразделениями предприятия по вопросам организации труда и управления производством. [38]
Поэтому анализ и решение этих вопросов должны предшествовать разработке положения о хозяйственном расчете. [39]
Поэтому анализ и решение этих вопросов должны предшествовать разработке положения о хозрасчете. [40]
Поэтому анализ и решение этих вопросов должны предшествовать разработке положения о хозяйственном расчете. [41]
При разработке проектов совершенствования бригадной организации труда актуальное значение имеют разработка положений о функциях бригадных органов управления, правильное сочетание коллективного обсуждения вопросов с персональной ответственностью за их выполнение, использование экономических и воспитательных средств воздействия, повышение уровня экономической, правовой и управленческой культуры рабочих. [42]