Cтраница 1
Разрешение трудового конфликта - это процесс или целенаправленная деятельность, снимающая его причины и последствия. Разрешение трудового конфликта может быть организованным или произвольным, стихийным. Не всегда можно установить четкие границы между разрешением конфликта и самиМ конфликтом, поскольку он иногда протекает как конструктивное преодоление трудовых проблем. [1]
Разрешение трудового конфликта может быть описано с помощью таких основных категорий, как факторы сложности, модели, типы, формы, способы и дисфункции поведения. С теоретической точки зрения разрешимость трудового конфликта зависит от степени его сложности. Однако в действительности последняя довольно трудно определяется и прогнозируется. [2]
При разрешении трудовых конфликтов, связанных с установлением условий труда, широко используются примирительно-посреднические услуги государственных органов. В одних странах такие услуги оказывают министерства труда, в других наряду с министерством труда существуют специальные посреднические органы. [3]
Разрешимость и разрешение трудового конфликта во многом определяются особенностями поведения индивидов и групп в определенных условиях. [4]
Различают следующие формы разрешения трудового конфликта. [5]
Возложить на Службу разрешения коллективных трудовых конфликтов при Министерстве труда Российской Федерации ( далее именуется - Служба) проверку в случае конфликта полномочий представителей сторон коллективного договора и соглашения, правомочности выдвигаемых сторонами требований, выполнение функций посредника при урегулировании трудовых конфликтов, участие в формировании трудового арбитража. [6]
Известную роль в разрешении трудовых конфликтов играют и суды. Во многих странах ( США, Франция и др.) суды рассматривают жалобы на решения административных органов и вправе их утверждать, изменять, отменять или возвращать для нового рассмотрения. Судебные органы участвуют в разрешении трудовых конфликтов, связанных с применением условий труда, рассматривая жалобы на. При этом они также вправе отменять и изменять решения указанных органов, если эти решения, по мнению суда, противоречат договору или соглашению об арбитраже. [7]
Участие буржуазного государства в разрешении трудовых конфликтов в разных странах осуществляется по-разному. В одних странах созданы специальные административные органы, в других - общие или специальные суды, в третьих - органы принудительного арбитража. [8]
Существующий в капиталистических странах порядок разрешения трудовых конфликтов не обеспечивает удовлетворения коренных интересов трудящихся. [9]
При Минтруде РФ создана служба разрешения коллективных трудовых конфликтов с целью контроля за ходом выполнения заключенных соглашений, изучения причин возникновения трудовых споров и их устранения. [10]
Определить, что руководитель Службы разрешения коллективных трудовых конфликтов при Министерстве труда Российской Федерации приравнивается по условиям труда к руководителю департамента министерства Российской федерации, руководящие работники, специалисты и служащие центрального аппарата Службы - к соответствующим категориям работников министерства Российской Федерации, а должностные оклады работников региональных отделений Службы устанавливаются на уровне должностных окладов соответствующих категорий работников самостоятельных управлений ( отделов) администраций краев и областей. [11]
Она является крайней, исключительной мерой разрешения трудового конфликта. [12]
Установить, что содержание - Службы разрешения коллективных трудовых конфликтов при Министерстве труда Российской Федерации и ее региональных отделений осуществляется за счет средств Федерального бюджета Российской Федерации, направляемых на содержание органов государственного управления. [13]
Намечается завершить формирование системы органов по разрешению коллективных трудовых конфликтов. [14]
Система социального партнерства в области социально-трудовых отношений и разрешения трудовых конфликтов является важным элементом рыночных отношений. [15]