Cтраница 1
Средний ранг в этом ряду составляет: а ( 1 / 2) пг ( ге 1), где m - число экспертов. [1]
Теории среднего ранга применимы лишь к огранич. [2]
Укрупненная блок-схема программы статистического анализа экспертных оценок. [3] |
По величине среднего ранга устанавливается значи мость отдельных объектов, оценки которых получень путем ранжирования. [4]
В работе менеджеров среднего ранга главенствующее положение занимают навыки, связанные с умением сплачивать подчиненных. Для управляющих высшего ранга особое значение приобретают навыки, связанные с умением предвидеть. [5]
Ранжирование факторов по их среднему рангу или балльной оценке должно быть основано не только на их упорядочении, но и на некоторых логических допущениях о зависимостях, на основе которых качественно различным факторам можно приписать разные веса. Обоснованная процедура присвоения экспертных оценок требует, чтобы существовала какая-либо мера, позволяющая хотя бы субъективно сравнивать эти оценки. [6]
Лица, входящие в категорию руководителей среднего ранга, являются ответственными за главные производственные подразделения и выполняют свои обязанности в рамках широких задач, определенных высшим руководством. Среднее руководство более тесно связано с непосредственными операциями, нежели высшее. [7]
Легальный доход бюджетных служащих, включая чиновников среднего ранга ( с учетом не только оклада, но возможных надбавок и дотаций на лечение, зачастую составляющих второй оклад) обычно не превышают 5 средних зарплат. До 10 средних зарплат дотягивают доходы лишь высших чиновников. Однако у крупных дельцов и их окружения доходы могут в десятки и сотни раз превышать среднюю зарплату. Эта группа лиц образует далекий хвост распределения / ( С) - Назовем его олигохвост ( от слова олигарх) и попробуем найти его. [8]
Итоговые показатели по этой процедуре: ( а) средние ранги ценностей, ( б) типологические структуры ( их можно получить многомерным анализом, включая факторный, таксономию, распознавание образов - см. стр. Средние ранги таких ценностных синдромов указывают на соотносительную значимость данной сферы деятельности или данных способов деятельности в ряду других. [9]
Как уже говорилось, популярным является метод упорядочения по средним рангам, в котором итоговая ранжировка строится на основе средних арифметических рангов, выставленных отдельными экспертами. Однако из теории измерений известно, что более обоснованным является использование не средних арифметических, а медиан. Вместе с тем метод средних рангов весьма известен и широко применяется, так что просто отбросить его нецелесообразно. Поэтому было принято решение об одновременном применении обоих методов. [10]
Максимизация средней полезности ранга избранного статистиком предмета равносильна в этой задаче минимизации среднего ранга этого предмета. [11]
Хотя курсы, проводящиеся в местах проживания слушателей, играют свою роль в повышении квалификации руководителей, управляющие функциональными подразделениями или руководители среднего ранга могут получить больше от курсов без отрыва от производства. Это лучшее место для практики управляющего в области новых навыков для того, чтобы приобрести уверенность, - отмечает Уолтер Митчел младший, генеральный директор общества. Расписание курса дает возможность каждому участнику испытать новые идеи в области руководства на собственной работе в точение курса, а не после двух, четырех или восьми недель отрыва от работы. [12]
Из этой наглядной математической схемы можно и должно сделать вывод биологического порядка, а именно: наибольшее число выживающих, наиболее жизнестойких деревьев при самоизреживании древостоев приходится на деревья средних диаметров, средних рангов. [13]
Итоговые показатели по этой процедуре: ( а) средние ранги ценностей, ( б) типологические структуры ( их можно получить многомерным анализом, включая факторный, таксономию, распознавание образов - см. стр. Средние ранги таких ценностных синдромов указывают на соотносительную значимость данной сферы деятельности или данных способов деятельности в ряду других. [14]
Составление деловых писем, получающих высокий процент ответов, представляет большое искусство. Современный руководитель среднего ранга получает ежедневно 40 - 60 корреспонденции, среди которых много не представляющих ценность предложений. [15]