Cтраница 1
Внутренний трудовой распорядок целесообразно постоянно совершенствовать, рассматривая правила внутреннего трудового распорядка как важнейший нормативный акт - инструмент совершенствования организации труда и трудовых отношений. В них целесообразно включить разделы по оплате труда, о коммерческой тайне, о страховании. [1]
Требования внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников. Они закреплены в соответствующих правовых актах. Именно правовое регулирование порядка труда обеспечивает четкую регламентацию трудовых обязанностей и ответственности рабочих и служащих. [2]
Правила внутреннего трудового распорядка включают в себя семь разделов: общие положения, порядок приема и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушения трудовой дисциплины. [3]
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и выпуск доброкачественной продукции. [4]
Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены в цехах ( отделах) на видном месте. [5]
Правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения. [6]
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию работников в духе коммунистического отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, повышению производительности труда и его эффективности. [7]
Правилами внутреннего трудового распорядка может вводиться гибкое рабочее время, суммированный учет отработанного времени. [8]
Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены также и другие поощрения. [9]
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в библиотеке на видном месте. [10]
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию и безопасные УСЛОВИЯ труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и выпуск доброкачественной продукции. [11]
Правила внутреннего трудового распорядка не только конкретизируют обязанности администрации, рабочих и служащих, но и регулируют прием и увольнение рабочих и служащих, использование рабочего времени. Они тесно увязаны с системой поощрения за успехи в работе и системой взысканий за нарушения трудовой дисциплины. Правила определяют взаимоотношения рабочих между собой и взаимоотношения рабочих и администрации в процессе труда. Для того чтобы все работающие знали свои обязанности, правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены в цехе на видном месте. [12]
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт Общества, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Обществе. [13]
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени. [14]
Правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены и другие поощрения. [15]