Cтраница 3
Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены в цехах ( отделах) на видном месте. [31]
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в цехах ( отделах) на видном месте. [32]
Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить законодательству о труде. Указанное обстоятельство специально подчеркивается в ст. 142 КЗоТ Армянской ССР. [33]
Правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения. [34]
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт Общества, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Обществе. [35]
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени. [36]
Правила внутреннего трудового распорядка могут быть приложением к коллективному договору. [37]
Правила внутреннего трудового распорядка - основной нормативный акт, которым определяется трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях и организациях. [38]
Правила внутреннего трудового распорядка обязывают администрацию использовать работников по их специальности, квалификации, что также дает право работнику требовать перевода на другую постоянную работу по полученной им без отрыва от производства специальности, квалификации, если такая работа имеется на данном лроизводстве. Основы ( ст. 55) и КЗоТ ( ст. 133) предусматривают, что успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности работникам предоставляется преимущество при продвижении по работе. Следовательно, закон гарантирует для таких работников право преимущественного продвижения на высшую должность, в высший разряд по сравнению с менее успешно работающими рабочими и служащими. [39]
Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации устанавливаются администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза на основе типовых правил, утверждаемых в установленном порядке. [40]
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются в соответствии с отраслевыми правилами администрацией производственного объединения ( комбината) по согласованию с соответствующим профсоюзным органом или по их решению администрацией и профсоюзным комитетом производственной единицы. [41]
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию рабочих и служащих в духе коммунистического отношения к труду, дальнейшему укреплению социалистической трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства. [42]
Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены также и другие поощрения. [43]
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в цехах ( отделах) на видном месте. [44]
Правила внутреннего трудового распорядка на предприятиях и в учреждениях разрабатываются в соответствии с Типовыми и отраслевыми правилами внутреннего трудового распорядка. Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка издаются министерствами и другими центральными учреждениями по согласованию с соответствующими профсоюзами на основе типовых правил применительно к условиям работы данной отрасли народного хозяйства или управления. [45]