Cтраница 2
Обязанности работников, вытекающие из необходимости соблюдения трудовой дисциплины, определяются трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, коллективными договорами, должностными и техническими инструкциями. Эти обязанности в основном сводятся к следующему. [16]
Обязанности трудящихся, вытекающие из необходимости соблюдать дисциплину труда, определяются трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, коллективными договорами, должностными и техническими инструкциями, технологическими и техническими паспортами и др. Эти обязанности в основном сводятся к следующему. [17]
Лица, нарушающие правила техники безопасности и требования инструкции, привлекаются к ответственности согласно правилам внутреннего трудового распорядка предприятия. [18]
Примечание: контрактом может быть предусмотрено, что работа Начальника отдела производится в соответствии с графиком, установленным правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом указывается режим работы. [19]
Несоблюдение настоящей инструкции, инструкции по противопожарной технике, работа без спецодежды и предохранительных приспособлений рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка предприятия. [20]
Рабочие несут ответственность за нарушения, относящиеся к выполняемой ими работе, требований правил безопасности или специальных инструкций в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка предприятий и уголовными кодексами союзных республик. [21]
Рабочие несут ответственность за нарушения, относящиеся к выполняемой ими работе, требований правил безопасности или специальных инструкций в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка предприятий и Уголовными кодексами союзных республик. [22]
Рабочие несут ответственность за нарушения, относящиеся к выполненной ими работе, требований правил безопасности или специальных инструкций в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка предприятий и уголовными кодексами союзных республик. [23]
Рабочие иесут ответственность за нарушения, относящиеся к выполненной ими работе, требований правил безопасности или специальных инструкций в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка предприятий и уголовными кодексами союзных республик. [24]
Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни для работников предприятия определяются законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. [25]
В Постановлении Об устранении канце-ляр сконбюрократических извращений при оформлении трудящихся а работу и разрешении бытовых нужд граждан 1 ЦК КПСС и Совет Министров СССР отметили неправильные действия должностных лиц, которые произвольно, а иногда, руководствуясь устаревшими ведомственными инструкциями и распоряжениями, требуют от трудящихся при поступлении та работу, разрешении бытовых и других вопросов большое количество различных справок, характеристик и других документов, хотя представление их не вызывается необходимостью. Советсиим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий и учреждений установлено, что при приеме на работу трудящиеся должны предъявлять паспорт и трудовую книжку, а поступающие на работу впервые - паспорт и справку домоуправления или сельского Совета о последнем занятии. Между тем руководители многих предприятий и учреждений оплошь и рядом требуют от рабочих и служащих, помимо указанных документов, справки о прежней работе, получаемой ранее заработной плате, семейном положении, наличии жилплощади, прописке, а также письменные характеристики. [26]
Таким образом, дисциплинарным проступком следует считать неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, которое влечет применение мер дисциплинарного взыскания. Целью дисциплинарной ответственности является охрана внутреннего трудового распорядка предприятий и воспитание как самого нарушителя дисциплины труда, так и других членов трудового коллектива. [27]
Противоправным признается такое поведение ( действие или бездействие) работника, когда он не исполняет ( или не должным образом исполняет) свои трудовые обязанности. Последние установлены законами, постановлениями правительства, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, приказами и распоряжениями администрации. Решая вопрос о противоправности поведения рабочего или служащего, необходимо ознакомиться с соответствующими документами, в частности изучить квалификационную характеристику и должностную инструкцию. [28]
Противоправность поведения работника ( действие или бездействие), причинившего материальный ущерб, состоит в неисполнении им требований соответствующих правовых норм. Противоправное поведение обычно связано с невыполнением работником требований правил внутреннего трудового распорядка предприятия ( организации), должностных инструкций, распоряжений администрации, инструкций по охране труда и технике безопасности и др. Возложение на рабочего или служащего ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска, недопустимо. Так, не подлежит взысканию с работника ущерб, который при наличии ряда условий вызван его действиями при испытании новой техники, внедрении нового технологического процесса. [29]
Рабочих, нарушивших требования Правил безопасности, привлекают к ответственности как нарушителей Правил внутреннего трудового распорядка предприятия. На них накладывают дисциплинарные взыскания. Дела нарушителей могут быть переданы в товарищеский или народный суд. [30]