Распределение - заработок
Cтраница 1
 |
Распределение заработной платы при бригадной сдельщине. [1] |
Распределение заработка между членами бригады производится пропорционально тарифным разрядам и времени ( количество отработанных часов или смен), отработанных отдельными членами бригады. [2]
Распределение заработка с помощью КТУ позволяет избежать ущемления интересов добросовестных работников, чего не обеспечивает распределение по разрядам и отработанному времени. [3]
Распределение заработка бригады между ее членами по тарифным ставкам имеет преимущество в том, что при нем учитывается различный уровень тарифных ставок в зависимости от условий труда рабочих комплексных бригад. При использовании тарифных коэффициентов этот фактор не учитывается. [4]
Для распределения заработка в бригаде с применением коэффициентов трудового участия рекомендуются две экономико-математические модели. [5]
Для распределения заработка между рабочими звена по каждому разряду установлены тарифные коэффициенты. Тарифным коэффициентом называется число, показывающее, во сколько раз тарифная ставка рабочих вышестоящих разрядов больше тарифной ставки рабочего 1 разряда. Так, тарифный коэффициент 3 разряда показывает, что тарифная ставка рабочего 3 разряда ( 42 5 коп. [6]
Метод распределения заработка с применением КТУ особенно предпочтителен для комплексных бригад, объединяющих рабочих-сдельщиков и повременщиков. В этом случае устанавливается базовый коэффициент трудового участия ( КТУб), который рассчитывается на момент создания бригады и отражает фактически достигнутый рабочим уровень квалификации и производительности труда. Базовые КТУ доводятся до сведения всех членов бригады. [7]
При распределении заработка бригады с помощью указанных коэффициентов тарифная величина заработной платы за отработанное время рабочему гарантируется, а величина приработка и премии определяется пропорционально коэффициентам трудового участия. [8]
В целом при распределении заработка в бригаде был нарушен принцип оплаты по количеству и качеству труда. [9]
Использование базового КТУ при распределении заработка гарантирует его достигнутый уровень при сохранении прежней производительности труда. [10]
Оценка существующей системы стимулирования подтверждает наличие уравнительности в распределении заработка и несоответствие его трудовому вкладу. В результате резко снижен уровень отдачи работника. [11]
Рассчитанные в итоге КТУ для каждого члена бригады используются в распределении заработка. Для решения данной задачи разработана программа. [12]
В-общ 4 - - результаты - уу-да - Применяется при распределении заработка, начисленного группе работников при коллективной организации труда ( напр. Решение об использовании КТУ принимается общим собранием бригады, участка. При этом зарплата каждого члена коллектива не может быть ниже установленного гос-вом минимального размера, к-рый в настоящее время составляет 70 руб. в мес. [13]
Протаксированная информация записывается на чистую магнитную ленту и служит основанием для распределения заработка между членами бригады. [14]
В этом случае вся бригада выполняет работу по одному наряду, а распределение заработка между членами бригады производится исходя из фактически отработанного каждым членом бригады времени и с учетом тарифного разряда каждого работника бригады. [15]
Страницы: 1 2 3 4