Распределение - коллективный заработок
Cтраница 2
Для распределения коллективного заработка по сменам он делится на число баллов, полученных всеми сменами, в результате чего определяется цена одного балла. Умножением цены одного балла на число баллов, заработанных рабочими каждой смены, определяется сумма заработка по сменам. [16]
Порядок распределения коллективного заработка ( пропорционально отработанному времени и присвоенному разряду, с помощью коэффициента трудового участия и др.) устанавливается решением общего собрания бригады. [17]
Действенность распределения коллективного заработка ( в том числе с применением КТУ и базового КТУ) зависит также от уровня обоснованности критериев оценки конечного результата труда. [18]
Порядок распределения коллективного заработка и степень участия членов бригады в решении этого вопроса определяются общими для производств, бригад правами в области материального и морального стимулирования, предусмотренными постановлением ЦК КПСС и Сов. [19]
При распределении коллективного заработка между работниками через КТУ обычно учитывается и такой фактор, как соблюдение трудовой дисциплины. У ее нарушителя сумма заработанных денег может быть соответственно уменьшена. [20]
 |
Расчетная ведомость.| Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. [21] |
Аналогичные системы распределения коллективного заработка существуют и за рубежом. [22]
Действенность системы распределения коллективного заработка во многом определяется соответствием расстановки рабочих в бригаде уровню квалификации, физическим и психологическим особенностям и возможности развития их способностей. [23]
Необходимо учитывать, что распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным. Здесь необходимо учитывать личный вклад всего коллектива. [24]
В качестве инструмента для распределения коллективного заработка могут использоваться нормативы заработной платы структурного подразделения, устанавливаемые по аналогии со способом, примененном для цеха в целом. Кроме того, распределение общеколлективного заработка цеха возможно по коэффициенту трудового вклада ( КТВ) подразделения, характеризующему его влияние на общие конечные результаты цеха. [25]
Необходимо учитывать, что распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным. Здесь необходимо учитывать личный вклад всего коллектива. [26]
Порядок применения КТУ при распределении коллективного заработка в каждом конкретном случае определяется коллективом бригады, звена. Оценка трудового участия каждого члена коллектива определяется советом бригады. [27]
В металлургической промышленности при распределении коллективного заработка применяется балльная оценка результатов работы. При балльной оценке отдельные операции, выполняемые рабочими, оцениваются в баллах в зависимости от трудоемкости. Смена или вахта, выполнившая весь объем работ, получает число баллов, рассчитанное на 100 % - ное выполнение установленного задания. Если отдельные операции сменой не выполнены, число баллов уменьшается. При выполнении операций за другую смену число баллов увеличивается. За нарушение предусмотренного графика выпуска продукции и за другие производственные упущения число баллов уменьшается по установленной шкале. Эти баллы засчитываются смене, устранившей нарушение, допущенное другой сменой. [28]
На практике могут применяться и другие варианты распределения коллективного заработка, основанные на применении коэффициента эффективности труда. [29]
Однако окончательное решение о применении КТУ и порядок распределения коллективного заработка решает совет бригады. [30]
Страницы: 1 2 3 4