Cтраница 3
Фонд оплаты труда расходуется с использованием различных форм распределения коллективного заработка с учетом личного творческого вклада: от простейшей формы, когда распределяются только премиальные средства, до более развитой, когда в научном коллективе распределяются все заработанные им средства. [31]
Таким образом, применение коэффициента трудового участия при распределении коллективного заработка бригады позволяет более тесно увязать личные и коллективные интересы рабочих, снять проблему выгодных и невыгодных работ и усилить материальную заинтересованность и ответственность каждого члена бригады за конечные коллективные результаты труда. [32]
В бригадах ПРС, обслуживающих зону одного нефтепромысла, распределение коллективного заработка производят по КТУ и коэффициенту оценки работы ( КО) той или иной бригады в общезональном результате труда. [33]
Особо важной проблемой при бригадной форме организации и стимулирования труда является распределение коллективного заработка между отдельными работниками. Коллективы ( советы) производственных бригад на основе ст. 18 Закона о трудовых коллективах в целях более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы могут с применением КТУ распределять между членами бригады весь коллективный заработок. [34]
В последнее время на химических предприятиях получают развитие бригады, объединяющие рабочих-сдельщиков, оплачиваемых повременно с распределением коллективного заработка по базовым коэффициентам оплаты. Этот метод довольно точно характеризует количество и качество затраченного труда каждым членом бригады в общих результатах работы, гарантирует повышение уровня заработной платы против среднего при улучшении показателей работы и способствует закреплению в бригадах молодых рабочих. [35]
Бригады нового типа представляют собой укрупненные комплексные и сквозные бригады с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия. Одним из важных признаков таких коллективов является наличие и активная работа совета бригады. [36]
Комплексные бригады, в которых объединяются рабочие различных профессий, работающие по единому наряду с оплатой по конечному результату и с применением при распределении коллективного заработка между членами бригады КТУ, являются наиболее эффективными. Повышению эффективности коллективной формы организации труда способствует внедрение сквозных бригад, объединяющих рабочих нескольких смен и позволяющих значительно сократить междусменные потери рабочего времени. [37]
Коэффициент трудового участия ( КТУ) - обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которого осуществляется распределение коллективного заработка членов бригады. КТУ учитывает индивидуальную производительность труда, сложность и качество выполненных работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. [38]
Коэффициент трудового участия ( КТУ) - это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады. [39]
Применять там, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада. [40]
В 70 - 80 - е годы осуществляется повсеместное распространение бригад нового типа: укрупненных, комплексных, сквозных с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и с распределением коллективного заработка на основе КТУ, а также применяющих хозрасчетные и подрядные принципы работы. [41]
В пособии излагаются сущность и значение бригадной формы организации и стимулирования труда, социально-психологические и педагогические основы управления бригадой, основные положения законодательства о труде, вопросы организации, нормирования и оплаты труда, распределения коллективного заработка, применения бригадного хозрасчета и подряда, организация соцсоревнования, обучения и воспитания рабочих бригады. [42]
Поскольку весь коллектив цеха работает на условиях подряда, то на все его подразделения ( бригады, участки, службы, аппарат управления) распространяются все права и обязанности подрядного коллектива, включая принципы и условия распределения коллективного заработка. Отдельных договоров о подряде администрация предприятия с такими подразделениями не заключает, это - прерогатива руководства цеха. [43]
Эффективное применение этих прогрессивных форм организации и стимулирования коллективного труда возможно лишь в том случае, если проектируемые бригады будут комплексными, сквозными, связанными взаимной ответственностью за обеспечение высококачественного труда, что достигается работой на единый наряд с ее оплатой по конечному результату и распределением коллективного заработка с учетом коэффициента трудового участия. [44]
Чтобы установить более тесную связь индивидуального и коллективного заработка с конечными результатами производства, при коллективном подряде вводятся, во-первых, показатели, которые должны полнее отражать трудовой вклад коллектива и каждого работника в общие итоги работы предприятия, и, во-вторых, методы формирования и распределения коллективного заработка, обеспечивающие более полное соответствие меры труда и вознаграждения. В основе механизма материального стимулирования лежит принцип зарабатываемое средств на оплату труда. Исходя из единых принципов и конечного результата формируется фонд оплаты труда всех категорий работающих в подрядных коллективах. [45]