Cтраница 1
Распределение рабочих по постам ручной обработки производится сходя из трудоемкости работ на данном посту и такта линии. [1]
Распределение рабочих по постам ручной обработки производится исходя из трудоемкости работ на - данном посту и такта линии. [2]
Распределение рабочих по сменам производится в соответствии с конкретными условиями производства. [3]
Распределение рабочих по тарифным разрядам и средние тарифные коэффициенты изучаются по группам рабочих, имеющим свои тарифные сетки, внутри этих групп - по профессиям, внутри последних - по системам оплаты труда, возрасту, полу и прочим признакам. [4]
Распределение рабочих по сеткам и ставкам оплаты труда утверждается директором предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза. [5]
При распределении рабочих по этим группам руководствуются перечнем профессий, приведенным в Едином тарифно-квалификационном справочнике и отраслевых справочниках. [6]
При распределении рабочих по этим группам следует руководствоваться перечнем профессий, приведенным в Едином тарифно-квалификационном справочнике и отраслевых справочниках. [7]
При распределении рабочих по этим группам следует руководствоваться перечнем профессий в Едином тарифно-квалификационном справочнике и отраслевых справочниках. [8]
Итак, распределение рабочих по работам и по дням закончено. [9]
Относительные показатели распределения рабочих каждой группы внутри тарифной сетки по тарифным разрядам исчисляются в процентах как отношение абсолютного числа рабочих каждого разряда к общему числу рабочих данной группы. [10]
Когда простая схема распределения рабочих не приводит к цели, рекурсивная программа в фазе II применяет пять методов перегруппирования: а) прямой перенос, б) обмен, в) последовательная группировка, г) полная группировка и д) исчерпывающая группировка. Какая из эвристик перегруппирования и в каком порядке может применяться - определяется характеристиками группы элементов, подлежащих перегруппировке. Эти методы используются также в фазе III работы программы, в операции сглаживания предполагаемого варианта решения задачи балансировки линии. [11]
В тарифно-квалификационном справочнике дается распределение рабочих по профессиям ( специальностям) и разрядам. [12]
Если свойства работы требуют распределения рабочих ( именно рабов) на большом пространстве, то число иадсмотрщикоп, а потому и расход на нознаграждение труда, вызываемого этим надзором, должны соответствешю возрасти ( J. [13]
Если свойства работы требуют распределения рабочих ( именно рабов) на большом пространстве, то число надсмотрщиков, а потому и расход на вознаграждение труда, вызываемого этим надзором, должны соответственно возрасти ( J. [14]
Так, на основе распределения рабочих по тарифным разрядам изучается квалификационный состав рабочих: определяется средний тарифный разряд рабочих как средняя арифметическая взвешенная и доля рабочих высокой, средней и низкой квалификации. Данные показатели выявляются не только по предприятию ( отрасли), но и по отдельным профессиональным группам, что дает возможность оценивать сложность труда рабочих отдельных профессий. [15]