Cтраница 3
Однако многочисленные наблюдения за рассеянием затрат рабочего времени при проведении хронометража, за распределением рабочих по уровню выполнения норм выработки показывают, что эти явления подчиняются определенным статистическим закономерностям, являются объективными, не зависят от воли и желания исследователя и законодателя и распространяются на все явления данного типа. [31]
Квалификационное разделение труда заключается в отделении более сложных работ от простых и выражается в распределении рабочих - по разрядам. Уровень квалификационного разделения определяется сложностью выполняемых работ и соответствующей ей квалификацией работников. [32]
Кроме характеристики размеров, выполнения планов и динамики производительности труда, статистика труда систематически дает характеристику распределения рабочих, оплачиваемых по сдельной системе, по степени выполнения установленных сменных норм выработки за каждый отчетный период. Например, по промышленным предприятиям МПС рабочие-сдельщики распределяются на следующие группы: выполняющие нормы выработки до 100 %, на 100 - 119 %, 120 - 149 %, 150 - 199 %, две нормы и выше. [33]
В результате перегруппировки получены сопоставимые данные по двум заводам, которые позволяют сделать вывод о том, что распределение рабочих по заработной плате на заводе им. Ильича по сравнению с заводом Коммунар сдвинуто в сторону более высокой оплаты труда. [34]
Квалификационное разделение труда рабочих производится на основе тарификации всех видов работ, выполняемых ла предприятии, и проявляется в распределении рабочих по тарифным разрядам в рамках каждой профессиональной группы. [35]
Для расчета фонда заработной платы необходимы следующие исходные данные: расстановка рабочих по цехам, участкам, рабочим местам; распределение рабочих по тарифным разрядам; плановый бюджет времени. [36]
При учете ставится задача - получить общие данные о численности рабочих по каждому разряду тарифной сетки в отдельности и о распределении рабочих по отдельным группам. Например, о занятых на работах с нормальными условиями труда, на тяжелых работах и с вредными условиями труда, на работах особо тяжелых и с особо вредными условиями труда. [37]
Для расчета фонда заработной платы рабочих необходимы следующие исходные данные: расстановка рабочих по цехам, участкам, рабочим местам; распределение рабочих по тарифным разрядам; плановый бюджет времени. [38]
В одноэтажных производственных зданиях бытовые помещения чаще всего пристраивают к корпусу, желательно со стороны торцов пролетов, так как это облегчает распределение рабочих по отдельным цехам. [39]
Если просмотр первичных, несгруппированных данных делал затруднительным представление об изменчивости значений признака, то полученный теперь вариационный ряд позволяет выявить закономерности распределения рабочих по интервалам выработки. [40]
Рассмотрено влияние технического прогресса на изменение профессионального состава, характер и содержание труда рабочих, качественные и количественные изменения в профессиональном составе, распределение рабочих промышлепно-производственного персонала в зависимости от степени механизации труда. [41]
При решении вопросов о принципах инвестиционной политики на предприятии ( задачах и направлениях реконструкции и технического перевооружения производства) в качестве ориентира можно использовать данные о распределении рабочих по уровням механизации и автоматизации труда. [42]
Соотношения заработной платы отдельных категорий работников принято измерять тремя показателями: уровнем минимальной заработной платы; соотношением уровня заработной платы низкооплачиваемых и высокооплачиваемых групп рабочих и служащих; распределением рабочих и служащих по размерам их заработной платы. [43]
В табл. 16 приведены затраты труда двух видов на 1 км трубопровода диаметром 1020 мм при нанесении в трассовых условиях усиленной изоляции из различных материалов, технология которых определяет соответствующую механизацию отдельных производственных процессов и распределение рабочих в бригаде по двум видам труда: ручного и механизированного. Показатели составлены на основе СНиП и производственных норм. [44]
ЦСУ СССР впервые разработало единый порядок распределения рабочих на основных и вспомогательных при проведении переписи профессионального состава рабочих по состоянию на 1 / VIII 1965 г. В последующие годы аналогичная перепись проводилась по состоянию на 1 / VIII 1969 и 1972 г. В основу распределения рабочих на указанные две группы было положено отношение рабочих к технологическому процессу по производству продукции. [45]