Cтраница 1
Расторжение трудового договора ( контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1 ( кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. [1]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в порядке, предусмотренными действующим трудовым законодательством. [2]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации осуществляется в соответствии с требованиями ст. 35 КЗоТ РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением) администрации. [3]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, за исключением случаев, специально предусмотренных в законодательстве. Договор может быть расторгнут не позднее одного месяца со дня получения администрацией согласия профкома, а при увольнении по основаниям, указанным в пп. [4]
Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников возможно как при фактическом сокращении объема работ, так и при проведении различных технических и организационных мероприятий, позволяющих сократить численность работников, хотя объем работ остается неизменным или даже увеличивается. [5]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. [6]
Расторжение трудового договора ( контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1 ( кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. [7]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, организации не допускается без предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. [8]
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от имущественной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. [9]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до четырнадцати лет ( детей-инвалидов - до шестнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается ( кроме увольнения в связи с ликвидацией организации и за виновные действия - пп. [10]
Расторжение трудового договора ( контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1 ( кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. [11]
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. [12]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством. [13]
Расторжение трудового договора ( контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами I ( кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. [14]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. [15]