Cтраница 3
Расторжение трудового договора ( контракта) с руководящим работником допускается по требованию профсоюзного органа в случаях, установленных законодательством о труде. [31]
Расторжение трудового договора ( контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1 ( кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. [32]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно лишь по основаниям, указанным в законе. [33]
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе возможно при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. [34]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. [35]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. [36]
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3, производится с соблюдением правила статьи 35 настоящего Кодекса. [37]
Расторжение трудового договора по указанному основанию допускается, если работник ке соответствует своей должности или работе либо в связи с недостаточной квалификацией, либо по состоянию здоровья. Поскольку законодательство в интересах охраны трудовых прав рабочих и служащих ограничивает в данном случае возможность признания работника несоответствующим должности или работе всего двумя причинами, никакие другие мотивы не могут быть положены в основу такого увольнения, если только нет прямого указания об этом в правовых нормах. Например, неспособность руководителя предприятия или подразделения обеспечить надлежащую дисциплину труда на порученном участке работы должна рассматриваться как несоответствие его занимаемой должности. [38]
Расторжение трудового договора ( контракта) по инициативе администрации учреждения, организации, предприятия производится с предварительного согласия или с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. [39]
Расторжение трудового договора по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе допускается при невозможности перевода работника с его согласия на другую работу. [40]
Расторжение трудового договора по всем указанным выше основаниям не зависит от действий рабочего или служащего, происходит без его вины. Вместе с тем законодательством предусмотрены четыре общих основания расторжения трудового договора по инициативе администрации, непосредственно связанного с виновными действиями работников, с нарушением ими трудовой дисциплины: систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, хищение по месту работы государственного или общественного имущества. Так как увольнение по данным причинам является видом дисциплинарного взыскания ( ст. 56 Основ, ст. 135 КЗоТ), то при расторжении трудового договора должны соблюдаться все правила объявления таких взысканий ( см. гл. [41]
Расторжение трудового договора по данному основанию не может иметь места при отсутствии конкретного проступка, а также в тех случаях, когда за этот проступок уже объявлено дисциплинарное или общественное взыскание. Но судебная практика считает, что если несмотря на объявленное взыскание, противоправные действия продолжаются, то возможно применение увольнения в качестве нового взыскания. Например, при отказе работника без уважительных причин от медицинского осмотра, прохождение которого входит в его трудовые обязанности ( см. гл. [42]
Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия допускается при совершении конкретного проступка по вине работника, если это подтверждено конкретными фактами или документами. Системы нарушений не требуется. [43]
Расторжение трудового договора ( контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1 ( кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. [44]
Расторжение трудового договора, увольнение с работы по советскому законодательству может иметь место только по основаниям, указанным в законе. [45]