Cтраница 2
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3, производится с соблюдением правила статьи 35 настоящего Кодекса. [16]
Расторжение трудового договора в указанных случаях недопустимо с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора. Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника ( при подведомственности суду спора о восстановлении на работе) подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. [17]
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. [18]
Расторжение трудового договора ( контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1 ( кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. [19]
Расторжение трудового договора с руководящим работником по требованию профсоюзного органа - это увольнение работника по инициативе третьего лица, не являющегося стороной трудового договора - профсоюзного органа, требование которого администрация обязана выполнить. В 80 - е годы данная статья КЗоТ активно использовалась профсоюзами в борьбе с нарушением трудового законодательства и коллективных договоров хозяйственными руководителями. [20]
Расторжение трудового договора за аморальный проступок может последовать, в частности, за появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за вовлечение несовершеннолетних в пьянство. [21]
Расторжение трудового договора вследствие несоответствия работника выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. [22]
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе администрации по таким основаниям, как ликвидация предприятия ( учреждения, организации), сокращение численности или штата работников, несоответствие рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства. Трудоустройство осуществляется обычно в виде перевода с согласия рабочего или служащего на другую работу на том же или другом предприятии. [23]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, за исключением случаев, специально предусмотренных в законодательстве. Договор может быть расторгнут не позднее одного месяца со дня получения администрацией согласия профкома, а при увольнении по основаниям, указанным в пп. [24]
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством. [25]
Расторжение трудового договора возможно по взаимному соглашению сторон, по инициативе работника ( по собственному желанию), по инициативе работодателя, вследствие наступления обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. При расторжении работником трудового договора по собственному желанию работодатель должен быть уведомлен об этом не менее чем за две недели. Работодателем трудовой договор может быть расторгнут в случае совершения работником виновных действий, неспособности работника выполнять порученную ему работу вследствие состояния здоровья либо отсутствия надлежащей квалификации, сокращения численности или штата работников организации, ликвидации организации, а также по другим предусмотренным законом причинам. [26]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. [27]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением) администрации. [28]
Расторжение трудового договора ( контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1 ( кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. [29]
Расторжение трудового договора по основаниям, предполагающим вину работника ( за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка, за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, за совершение по месту работы хищения государственного или общественного имущества), не требует ни предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа, ни учета его мнения. Администрация увольняет работника в этих случаях самостоятельно. [30]