Cтраница 2
Выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным расценкам. При такой форме оплаты труда также может использоваться премирование работников. [16]
Сущность системы заключается в том, что при выполнении установленной нормы оплата производится по повышенным часовым ставкам за фактически отработанное время или повышенным расценкам. [17]
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. [18]
Эта система оплаты труда экономически оправдывает себя при условии ДЗ sg ЭуКЛ, где ДЗ - увеличение заработной платы в связи с применением повышенных расценок; 9усл - экономия по условнопостоянной части накладных расходов в результате увеличения выпуска продукции. [19]
Сдельно-прогрессивная оплата состоит в том, что за выполнение установленной нормы выработки рабочий получает по нормальным расценкам, перевыполненная же часть оплачивается по повышенным расценкам, по заранее утвержденной и объявленной рабочим шкале, предусматривающей прогрессивное увеличение расценок по мере увеличения процента перевыполнения нормы выработки. [20]
При сдельно-прогрессивной системе труд работника в пределах установленной исходной нормы ( базы) оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх установленной - по повышенным расценкам. Степень увеличения сдельной расценки определяется специальной шкалой с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок, обеспечивающих экономическую заинтересованность работников в эффективных показателях работы. [21]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым ( неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы бплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале ( по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки. [22]
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда - в пределах исходных норм принята оплата по обычным сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм - по повышенным расценкам. [23]
При сдельно-прогрессивной системе объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам. [24]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда рабочих в пределах выполнения норм выработки производится по постоянной сдельной расценке, а за продукцию, выпущенную сверх нормы - - по повышенной расценке, которая прогрессивно увеличивается в зависимости от процента перевыполнения норм. [25]
При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд в пределах выполнения норм оплачивается по действующим на данной работе сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. Расценки повышаются по ступеням в зависимости от уровня перевыполнения исходных норм, для чего используется специальная шкала. [26]
При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция ( работа), произведенная в пределах установленной нормы ( базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы - по повышенным расценкам. [27]
Совершенствование практики применения повышенных расценок или тарифных ставок при работе по напряженным нормам в период введения новых условий оплаты труда работников производственных отраслей народного хозяйства означает замену оплаты труда по повышенным расценкам обычными расценками, рассчитанными по новым тарифным ставкам. Введение повышенных расценок допустимо только при установлении новых напряженных норм, рассчитанных по межотраслевым, отраслевым или другим, более прогрессивным нормативам, а также в случае снижения расценок по сравнению с ранее применявшейся повышенной расценкой. Повышенные тарифные ставки устанавливаются рабочим-повременщикам при переходе на работу по нормированным заданиям, рассчитанным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду. [28]
Разновидностью сдельной оплаты является сдельно-прогрессивная оплата труда, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале. [29]
Прогрессивно-сдельная система оплаты труда отличается от сдельной оплаты следующим: часть продукции, выполненная в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по обычной сдельной расценке, а остальная часть продукции, выработанная сверх нормы при условии оценки ее качества не ниже чем на хорошо, оплачивается по повышенной расценке, причем эта расценка возрастает по мере увеличения процента переработки. [30]