Cтраница 3
Совершенствование практики применения повышенных расценок или тарифных ставок при работе по напряженным нормам в период введения новых условий оплаты труда работников производственных отраслей народного хозяйства означает замену оплаты труда по повышенным расценкам обычными расценками, рассчитанными по новым тарифным ставкам. Введение повышенных расценок допустимо только при установлении новых напряженных норм, рассчитанных по межотраслевым, отраслевым или другим, более прогрессивным нормативам, а также в случае снижения расценок по сравнению с ранее применявшейся повышенной расценкой. Повышенные тарифные ставки устанавливаются рабочим-повременщикам при переходе на работу по нормированным заданиям, рассчитанным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду. [31]
При одновременном выполнении работ, оплачиваемых по прямым сдельным и сдельно-прогрессивным расценкам, выполнение норм для начисления прогрессивной оплаты определяют по общим результатам работы за месяц. Оплату по повышенным расценкам производят только за работу, оплачиваемую по сдельно-прогрессивным расценкам. При определении выполнения норм выработки за месяц в фактически отработанное время не включают те же виды времени, что и при расчете премий при сдельно-премиальной системе оплаты труда. [32]
Нахиду, Джеймсу и всем работникам выплачивается фиксированный заработок. Однако сверхурочная работа оплачивается по повышенным расценкам. [33]
В сущности, более высокие способности в том или другом отношении должны повышать производительность труда одаренного в данной области работника по сравнению с менее одаренным. Всего вероятнее, что этот факт и находит свое отражение в повышенной расценке труда более одаренных работников. Но поскольку в области умственного труда мы еще не умеем свести качественные различия в произведенной разными лицами работе к чисто количественным, то тарифная расценка не может служить здесь сколько-нибудь надежным измерителем одаренности. Скажем так: Пушкин получал за стих по червонцу, а рядовой стихоплет, допустим, получает по четвертаку. Следует ли из этого, что стих Пушкина в 40 раз художественнее стиха рядового поэта или что сам Пушкин в 40 раз одареннее его. [34]
Статистики, одаренные выше среднего всего на один балл, встречаются уже в 8 раз реже среднеодаренных, а с превышением средней нормы балла на 1 5 ж вовсе попадаются лишь раз в 20 - 25 реже средне одаренных. Не мудрено, что эта повышенная их редкость сказывается в табл. 38 ж несколько повышенной расценкой тарифной квалификации. [35]
Штрафные ( дифференциальные) системы заработной платы имеют целью усилит эксплуатацию рабочих путем применения двух или нескольких ставок заработной платы и соответственно поштучных расценок. Рабочие, обеспечивающие высокий уровень выработки, оплачиваются пропорционально ее росту, исходя из несколько повышенных расценок. Рабочие же, не выполняющие нормы, оплачиваются по низким расценкам и тем самым штрафуются. Типичными разновидностями штрафных систем являются системы Тэйлора, Меррика, Ганта. [36]
В конвейерном производстве тяжесть работ учитывается в норме времени или норме обслуживания. Кроме того, на многих заводах труд рабочих, занятых на конвейерах, оплачивается по повышенным расценкам. Материальное поощрение предусмотрено также при освоении вторых и смежных профессий. На некоторых предприятиях для стимулирования труда заедены повышенные вознаграждения рабочим конвейерного производства по результатам работы коллективов за год, предоставляются дополнительные дни к очередному отпуску, а сами отпуска даются только в летнее время. [37]
Сдельно-пропрессывиая система заключается в том, что оплата труда рабочего проводится по расценкам, которые увеличиваются прогрессивно в зависимости от перевыполнения норм. За выработку в пределах нормы рабочий получает по нормальной расценке, а сверх нормы - по повышенной расценке, которая увеличивается прогрессивно в зависимости от процента перевыполнения нормы. Градация расценок определена в специальной шкале. [38]
Прогрессивная оплата труда применяется при сдельной оплате и при условии перевыполнения установленных норм выработки. За выработку в пределах нормы работа оплачивается по нормальной расценке, а работа, выполненная сверх нормы, - по повышенной расценке с учетом процентов перевыполнения нормы. [39]
Разновидностью сдельной оплаты является сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В пределах установленной нормы выработки оплата производится по сдельным расценкам, в случае же перевыполнения этой нормы вся перевыполненная продукция оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале. [40]
При прогрессивной сдельщине выработка рабочего в пределах нормы оплачивается исходя из сдельной расценки, а продукция, произведенная сверх нормы, - по повышенной расценке. Повышенные расценки устанавливаются в действующих на предприятиях положениях о сдельно-прогрессивной оплате труда. [41]
При прогрессивной сдельщине выработка рабочего в пределах нормы оплачивается исходя из сдельной расценки а продукция, произведенная сверх нормы, - - по повышенной расценке. Повышенные расценки устанавливаются в действующих на предприятиях положениях о сдельно-прогрессивной оплате труда. [42]
Совершенствование практики применения повышенных расценок или тарифных ставок при работе по напряженным нормам в период введения новых условий оплаты труда работников производственных отраслей народного хозяйства означает замену оплаты труда по повышенным расценкам обычными расценками, рассчитанными по новым тарифным ставкам. Введение повышенных расценок допустимо только при установлении новых напряженных норм, рассчитанных по межотраслевым, отраслевым или другим, более прогрессивным нормативам, а также в случае снижения расценок по сравнению с ранее применявшейся повышенной расценкой. Повышенные тарифные ставки устанавливаются рабочим-повременщикам при переходе на работу по нормированным заданиям, рассчитанным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду. [43]
Двухставочная сдельная система оплаты труда является разновидностью прямой сдельной оплаты за труд, но она использует два варианта расценки. Выбор конкретного варианта определяется по итогам завершения работы, опираясь на качество или время работы. Повышенная расценка используется при высоком качестве или соблюдении нормативного срока работ. При низком качестве или срыве плановых сроков используется сниженная расценка. [44]
Опыт ряда отраслей промышленности ( текстильной, легкой, химической, лесной, деревообрабатывающей и других), где повышение сдельных расценок было разрешено ранее, показывает, что важно устанавливать определенную зависимость между величиной повышения расценок, напряженностью норм и уровнем их выполнения. Повышение сдельных расценок не должно использоваться только как средство увеличения заработной платы рабочим дефицитных профессий с тем, чтобы привлечь людей на тот или иной производственный участок. Введение повышенных расценок не должно приводить к опережению темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. [45]