Cтраница 2
Расчет фонда времени формовочных отделений при машинной формовке производится так же, как в механических цехах, но результат вычисления делится на 1, поскольку формовочные машины работают обычно попарно для формозки верхней и нижней частей формы. [16]
Расчет фонда заработной платы инженерно-технических работников и служащих производится по установленным штатным расписаниям и должностным окладам. Из общей суммы годовой заработной платы исключается оплата невыходов по болезни и отпусков по беременности как оплачиваемых из фондов социального страхования, оплата очередных и дополнительных отпусков, а также невыходов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, как подлежащих выделению в фонд дополнительной заработной платы. [17]
Расчет фонда заработной платы несписочного состава ( НС), занятого в промышленности, направлен на определение на уровне ВПО фонда заработной платы данной категории работников и его распределение в территориальном разрезе на планируемый год, в том числе и по кварталам. Основой расчета являются квартальные значения показателей фонда заработной платы НС, поступающие с проектами планов ГПЗ и организаций ВПО. [18]
Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих ведется таким же образом и в такой же последовательности, как и расчет фонда заработной платы основных рабочих. Фонд заработной платы учеников определяется исходя из численности, срока обучения в месяцах, установленного месячного оклада одного ученика и доплат в случае применения сдельной платы. Фонд заработной платы ИТР, служащих и охраны исчисляется по каждой категории работников на основе штатных расписаний, в которых указаны должностные оклады и численность работников каждой группы. При замене работников во время отпуска необходимо предусмотреть в плане доплату исходя из установленной законом длительности отпуска в днях и среднедневной заработной платы данной группы работников. [19]
Расчет фондов стимулирования охраны окружающей среды предлагается вести дифференцированно в зависимости от конкретных видов этой деятельности и по отдельным ресурсам. Целью такого подхода является совершенстование системы материального стимулирования, зависимости этой системы от природоохранной деятельности, так как в настоящее время ни один из факторов, учитываемых при определении фондов экономического стимулирования, не зависит от степени влияния того или иного производства на окружающую среду. [20]
Рассмотрим расчет фонда заработной п аш ннжскерно-тслннчсскнх реши; ников на примере начальника установки. Месячный оклад-150 руб., отпуск - 24 рабочих дня. Если работникам данного производства предусматривается доплата за вредные условия труда, то заработная плата рассчитывается по повышенному месячному окладу с учетом такой доплаты. [21]
Пример расчета фондов поощрения в проекте пятилетнего плана на основе контрольных цифр приводится в приложении № 2 к Основным положениям. [22]
Для расчета фонда заработной платы необходимы следующие исходные данные: расстановка рабочих по цехам, участкам, рабочим местам; распределение рабочих по тарифным разрядам; плановый бюджет времени. [23]
После расчета фондов заработной платы по всем категориям персонала предприятия определяют среднюю заработную плату для каждой категории на плановый период. [24]
Для расчета фонда заработной платы рабочих необходимы следующие исходные данные: расстановка рабочих по цехам, участкам, рабочим местам; распределение рабочих по тарифным разрядам; плановый бюджет времени. [25]
Для расчета фонда дневной заработной платы необходимо исчислять доплату матерям за время перерывов в работе на кормление и доплату подросткам за сокращенный рабочий день. Оплату перерывов в работе кормящим матерям определяют, исходя из времени перерывов в процентах реального фонда рабочего времени одного рабочего в часах и из фонда часовой заработной платы. Доплата подросткам за сокращенный рабочий день определяется умножением средней часовой ставки подростков на число льготных часов, число подростков и число рабочих дней в плановом периоде. [26]
При расчетах фондов учитывается степень напряженности обязательств предприятия, выраженная в улучшении показателей плана. [27]
При расчете фонда заработной платы в проекте реконструируемого или расширяемого предприятия за основу принимают данные о фактической среднегодовой зарплате рабочих, служащих, инженерно-технических работников, младшего обслуживающего персонала. Базовый показатель корректируется с учетом роста производительности труда. В проектах вновь строящихся предприятий в качестве базовых принимаются фактические среднеотраслевые показатели, которые корректируются с учетом роста производительности труда. Рост производительности труда для реконструируемых предприятий определяется соотношением - проектного и фактически достигнутого показателей, а для вновь строящихся - исходя из темпов роста производительности труда, намеченных пятилетним планом развития отрасли. [28]
При расчете фонда времени оборудования учитывают потери на ремонт. Эти потери принимают 2 0 % при односменной работе, 3 0 % при двухсменной работе, 4 0 % при трехсменной работе. Действительный фонд времени металлорежущих станков принимают следующий: 2000 ч при работе в одну смену, 3950 ч при работе в две смены, 5870 ч при работе в три смены. [29]
При расчетах фонда заработной платы необходимо учитывать территориальное регулироварие оплаты труда, которое осуществляется в соответствии с решениями ЦК КПСС и Совета Министров СССР. Территориальным регулированием устанавливают различия в заработной плате по районам нашей Родины. Это обусловлено необходимостью формирования кадров в северных и восточных районах страны, а также в районах и местностях с особыми географическими и природными условиями. Основу территориального регулирования оплаты труда составляют районные коэффициенты, применяемые к заработку рабочих и служащих по месту их работы. В решениях XXIII съезда КПСС предусмотрено введение районных коэффициентов для всех рабочих и служащих в районах Дальнего Востока, Сибири и Европейского Севера. [30]