Cтраница 1
Расширение прав предприятий и организаций по утверждению цен самостоятельно, а также по договоренности с потребителем обострило вопрос об усилении контроля за правильным их определением и применением. Источником дополнительной прибыли у предприятий должны быть заработанные средства. Рост прибыли должен осуществляться не за счет необоснованно высокой цены на продукцию, а путем повышения эффективности производства, а также освоения выпуска такой техники, внедрение которой повышает эффективность народного хозяйства. Однако, как показали проверки органов ценообразования, имеют место серьезные нарушения порядка установления и применения цен как со стороны министерств и ведомств, так и предприятий. [1]
Расширение прав предприятий на основе полного хозяйственного расчета, лучшего использования таких важнейших экономических рычагов, как прибыль, цена, премия, кредит по мере увеличения эффективности производства и ресурсов предприятий позволяет увеличить размер средств в распоряжении предприятия для развития производства и поощрения работников. [2]
Расширение прав предприятий и трудовых коллективов и повышение их ответственности за результаты работы позволяют усилить зависимость величины личных доходов каждого работника от затрат и результатов не только индивидуального труда, но и труда всего коллектива. [3]
Расширение прав предприятий предполагает одновременно и повышение их ответственности за выполнение плановых заданий, увеличение выпуска продукции и производительности труда, рентабельную работу и эффективное расходование материальных и денежных ресурсов. [4]
Расширение прав предприятия проявляется и в том, что оно самостоятельно использует на собственные нужды и реализует другим предприятиям, организациям и населению или обменивает с другими предприятиями продукцию при условии выполнения договорных обязательств, а также ту продукцию, от которой отказались заключившие договор на поставку потребитель и органы материально-технического снабжения. Действующим законодательством предприятиям предоставлено право по договоренности с потребителем или самостоятельно устанавливать цены на реализуемые товары и тарифы на услуги. Трудовые коллективы могут налаживать прямые связи с предприятиями и организациями зарубежных стран, создавать совместные предприятия и заключать соответствующие договоры. Предприятие имеет право самостоятельно осуществлять в установленном порядке экспортно-импортные операции ( включая рынки капиталистических и развивающихся стран), создавая при необходимости хозрасчетные внешнеторговые фирмы или поручая ведение таких операций другим внешнеторговым организациям на договорной основе. [5]
Расширение прав предприятий и их экономическая самостоятельность связаны с существенным изменением обязанностей и ответственности трудовых коллективов как в отношении реализации целей народного хозяйства, так и в отношении экономического развития собственной производственной базы и социальной сферы. Это нацеливает руководство предприятий и трудовых коллективов на совершенствование техники и технологии производства, а также на максимальное использование производственных возможностей предприятий. [6]
Расширение прав предприятия в применении различного рода доплат и надбавок, стимулирующих производительность и качество труда, увеличивает в структуре заработной платы ее переменную часть. [7]
Расширение прав предприятий, осуществление экономической реформы требуют дальнейшего совершенствования практики заключения коллективных договоров. [8]
Расширение прав предприятий ( объединений), осуществление принципов социалистического самоуправления, полного хозяйственного расчета и самофинансирования требуют дальнейшего совершенствования планирования. Важнейшая задача в этой области заключается в повышении научного уровня планирования. Должно быть продолжено совершенствование системы плановых показателей и усиление их направленности на конечные народнохозяйственные результаты, повышено значение показателей, отражающих эффективность использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов, а также качество и темпы обновления номенклатуры и ассортимента продукции. [9]
В связи с расширением прав предприятий в области организации труда и его оплаты, усиливается значение, внутреннего контроля за использованием фонда заработной платы или единого фонда оплаты труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают такие формы оплаты труда, которые всемерно стимулируют производительность труда. При этом фонд оплаты труда должен быть настолько децентрализован, чтобы каждое структурное подразделение могло распоряжаться определенной его частью. В этом случае появляется заинтересованность линейного персонала в наилучшем его использовании. [10]
В связи с расширением прав предприятий на основе Закона СССР о государственном предприятии ( объединении) усиливается значение стратегии их деятельности. По вопросам стратегии на уровне предприятия у нас пока еще крайне мало литературы. В связи с этим читателям, особенно руководителям, полезно осмыслить те разделы третьей главы, в которых речь идет о выработке линии деятельности, развитии коммерческих идей, выборе главной стратегии и др. Применяя соответствующий материал творчески, наши руководители смогут расширить и углубить свое понимание гибкого реагирования на рынке. [11]
В связи с расширением прав предприятий и мероприятиями по совершенствованию планирования, усилению экономического стимулирования промышленного производства и материальной заинтересованности работников в улучшении работы предприятий повышается роль коллективного договора. Коллективный договор заключается фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией предприятия в лице руководителя предприятия после обсуждения и одобрения его на собрании ( конференции) рабочих и служащих. В течение года в коллективные договоры могут вноситься в установленном порядке изменения и дополнения. [12]
В связи с расширением хозрасчетных прав предприятий возникли трудности с выполнением обязательств советской стороны по оказанию технического содействия в строительстве объектов за рубежом, осуществляемом в кредит или безвозмездно. Предприятия начали отказываться от поставок, мотивируя этот отказ тем, что они не получают валюту. Целесообразно установить порядок, при котором наши обязательства в этой области выполнялись бы с помощью государственного заказа и специальной системы стимулирования трудовых коллективов. [13]
Следует отметить, что расширение прав предприятий в стимулировании роста производительности и качества труда с помощью доплат и надбавок совпало по времени с введением новых тарифных ставок и окладов. Изыскание необходимой для этого экономии фонда заработной платы практически лишило предприятия возможности воспользоваться новым правом стимулировать труд. Мало того, по этой же причине существенно сократилась сфера уже применявшихся доплат и надбавок. [14]
Наличие различных форм собственности, расширение прав предприятий не означают, что в народном хозяйстве должен быть ослаблен финансовый контроль, контроль за затратами на производство и реализацию продукции, выполненных работ и оказываемых услуг. Наоборот, работники учетного аппарата, контрольно-ревизионных служб, банков, аудиторских фирм, налоговых инспекций, опираясь на новые методы хозяйствования, должны осуществлять действенный контроль за использованием различных видов ресурсов. В единой целостной системе бухгалтерского учета роль его контрольной функции усиливается и приобретает еще большее значение, поскольку администрации, руководителям, менеджерам необходимо знать, например, не только финансовое состояние своего предприятия, но и финансовое положение, платежеспособность предприятий-конкурентов. [15]