Cтраница 2
Улучшение функционального разделения труда неразрывно связано с регламентацией труда рабочих, обслуживающих производство, централизацией и специализацией вспомогательных служб. [16]
Следуя заветам В. И. Ленина, в Советском Союзе законодательным путем осуществлена регламентация труда женщин на работах, связанных с той или иной степенью вероятности заболеваний. В 1932 году был утвержден Список особо тяжелых и вредных работ и профессий, к которым не допускаются женщины. [17]
Основным уровнем проектирования процессов труда является уровень операции, основным уровнем регламентации труда - уровень управленческих задач, функциональных обязанностей и управленческих работ. [18]
Отклонение фактических структур принимаемых решений от модельных говорит о неудовлетворительной специализации и регламентации маркетингового труда, недостатках в подготовленности кадров и организации работы, что выражается в выполнении маркетологами не свойственных им и лишних работ, и недовыполнении ( невыполнении) своих функций. [19]
Указанные принципы могут быть реализованы наилучшим образом, если при создании бригад разрабатывается организационный проект, в котором находят отражение вопросы регламентации труда и его оплаты, оптимизации численности, планирования, учета и хозрасчета. [20]
Организация процессов труда руководителя включает проектирование и внедрение рациональных систем и методов выполнения возложенных на него функций с учетом при-юнения необходимых технических средств, а также предполагает определенную степень регламентации труда по содержанию и во времени. Это обеспечивает необходимый порядок и организованность при исполнении руководителем должностных обязанностей при принятии и реализации управленческих решений. [21]
В связи с недогрузкой оборудования на отдельных рабочих местах, а следовательно, и рабочих-операторов производят дозагрузку рабочих путем закрепления за ними нескольких недогруженных рабочих мест, т.е. строят график регламентации труда по линии и определяют окончательную численность производственных рабочих, присваивают им номера или условные знаки и устанавливают порядок обслуживания недогруженных рабочих мест. [22]
При разработке проекта организации управленческого труда решаются вопросы распределения функций и ответственности между работниками службы, организации обслуживания и оснащения их рабочих мест, рационализации методов и условий труда, нормативной оценки затрат труда, регламентации труда всех категорий работников управленческой службы. [23]
Из таблицы видно, что не все рабочие-операторы загружены на 100 % в течение рабочей смены. С этой целью необходимо построить график регламентации труда. [24]
Это положение подтверждается опытом работы ряда предприятий. Так, на Калужском заводе телеграфной аппаратуры создана система регламентации труда инженеров, включающая планирование, контроль, учет и оценку выполненных работ. Для определения затрат труда используются отраслевые нормативы времени, которые наряду с факторами, характеризующими выполняемые работы, учитывают также деловые качества исполнителей, санитарно-гигиенические и организационные условия. Расчет нормированных заданий по многофакторным нормативам обеспечивает всестороннее обоснование трудоемкости выполняемых работ. [25]
Кроме того, строится т графиков стандарт-планов ОППЛ на период оборота линии, так как когда обрабатывается одно изделие, МППЛ работает как ОППЛ. Другими словами, необходимо построить графики работы линии, графики регламентации труда, рассчитать межоперационные оборотные заделы по каждомуу - му наименованию изделий. [26]
Рекомендовать местным комитетам профсоюзов научно-исследовательских институтов совместно с руководителями учреждений направлять усилия коллективов на решение наиболее актуальных проблем научной организации труда, на разработку практических рекомендаций и нормативных материалов по НОТ. При этом обратить особое внимание на усиление научных исследований по физиологии, психологии и гигиене труда, влияние различных производственных факторов на организм рабочего, рекомендации по рациональным режимам труда и отдыха, профессиональный отбор и профессиональную ориентацию, регламентацию труда женщин и подростков. [27]
По указу от 10 ( 21) февраля 1719 г. вступила в действие первая в России Берг-привилегия - документ, имевший силу закона и определявший правовые нормы ведения горнозаводской промышленности во всех ее областях от взаимоотношений между органами правительственного надзора и частными предпринимателями до регламентации труда рудоискателей и установления размеров денежного вознаграждения за обнаружение месторождений полезных ископаемых. [28]
Правильная организация труда предусматривает постоянный контроль за каждым проявлением вредности и опасности и разработку специальных мероприятий по их устранению. К таким мероприятиям относятся повышение уровня автоматизации производства в целях ликвидации доступа человека в места с опасными условиями труда, повышение уровня механизации, создание различного рода ограждений, рациональное устройство зданий, вентиляции, отопления, тепло - и звукоизоляции, содержание помещений в чистоте, обеспечение дублирования в работе, регламентация труда и отдыха, пропаганда и обучение безопасным методам работы. Состояние техники безопасности постоянно контролируется общественными организациями. [29]
Были продолжены совместные работы с I Московским медицинским инстиаутом и Белорусским научно-исследовательским санитарно-гигиеническим институтом. В первый из них были направлена образцы NPK-удобрений для теплиц, с целью определения их токсичности; для второго - были подготовлены и направлены уточненные и систематизированные списки профессий работах и аппаратчиков, занятых в производствах минеральных удобрений а серной кислоты. Этот материал необходим для работ, связанных с регламентацией труда беременных женщин в производствах линералъных фосфорных удобрений. [30]