Cтраница 1
Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей. [1]
Зарубежные опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в РФ. [2]
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители федеральных органов государственной власти, представители общероссийских объединений профсоюзов, представители общероссийских объединений работодателей. [3]
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения, организации контроля за выполнением соглашений на всех уровнях на равноправной основе сформированы трех - ( двух) сторонние комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. [4]
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных договоров, подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, их заключения, а также организации контроля за их исполнением на всех уровнях системы социального партнерства на равноправной основе образуют комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. На федеральном уровне - это постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений; в субъектах Российской Федерации и на территориальном уровне - трехсторонние комиссии, действующие в соответствии с законами субъектов Российской Федерации. На отраслевом уровне могут быть образованы комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых и межотраслевых соглашений и их заключения. На уровне организации образуют комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения. [5]
Создается новая система регулирования социально-трудовых отношений, основанная на социальном партнерстве. Это необходимо для успешного развития экономической реформы, предотвращения дальнейшего спада производства, поддержания социального мира. Механизм функционирования рынка труда еще только предстоит освоить. Но уже сейчас необходимо налаживать гармоничное взаимодействие главных субъектов рыночных отношений - работодателей ( администрации предприятий) и наемных работников, по-новому оценить роль государства в этих отношениях. На смену требованиям к Правительству повысить заработную плату, обеспечить социальные гарантии ( часто под угрозой проведения забастовок) должен прийти переговорный процесс. [6]
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ( далее - Комиссия) является постоянно действующим органом по обеспечению согласования интересов государства и сторон социально-трудовых отношений в Российской Федерации. [7]
Целью Соглашения является содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласование социально-жилищно-бытовой помощи для создания необходимых условий жизнедеятельности и повышения уровня благосостояния населения города, района. [8]
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. [9]
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. Генеральные соглашения, заключаемые на федеральном уровне, не только регулируют величину минимальной заработной платы, ее индексацию, возможности ограничения роста заработной платы для замедления темпов инфляции, оплату труда государственных служащих и работников бюджетной сферы, соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума, но и выстраивают весь спектр социально-трудовых отношений в обществе. [10]
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации. [11]
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. [12]
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации. [13]
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. [14]
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации. [15]