Cтраница 3
В настоящее время коллективные договоры, заключаемые в Татнефти и на предприятиях Нефтегазстройп-рофсоюза, являются основными документами регулирования социально-трудовых отношений. Как показало анкетирование, колдоговоры являются наиболее действенным способом согласования интересов сторон социально-трудовых отношений. Так, большинство респондентов ( 56 % работников, 81 % профсоюзных активистов и 67 % работодателей) уверено, что колдоговоры содержат положения, реально отражающие интересы работников. В отношении соблюдения интересов работодателей данные таковы: на вопрос, выгодно ли заключение коллективных договоров для руководителей предприятий большая часть трудящихся ( 57 %) затруднилась дать ответ; 35 % ответили, что выгодно. Многие из них отметили, что заключение колдоговора ведет к стабильности на предприятии. Интересно, что 21 % работодателей затруднились ответить. [31]
Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей. [32]
Само название соглашение указывает, что это определенный вид договора, заключенный центральными представительными органами социальных партнеров по регулированию социально-трудовых отношений работников с работодателями. Эти соглашения расширяют договорный централизованный метод регулирования труда. [33]
На сегодняшний день практика заключения коллективных договоров показывает, что они являются основными документами реализации согласованных интересов сторон, регулирования социально-трудовых отношений в компании. [34]
Постановлением Минтруда РФ от 23.07.98 № 29 утверждены рекомендации по заключению трудового договора ( контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Крайнего Севера. [35]
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители федеральных органов государственной власти, представители общероссийских объединений профсоюзов, представители общероссийских объединений работодателей. [36]
Постановлением Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. № 29 утверждены рекомендации по заключению трудового договора ( контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера. [37]
В заседаниях Комиссии имеют право участвовать полномочные представители российских профсоюзов и российских объединений работодателей, не входящих в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. [38]
Это Положение принято в целях согласования социально-экономических интересов федеральных органов государственной власти, общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне; содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне. [39]
Создана первичная законодательная база в виде законов О коллективных договорах и соглашениях, О порядке разрешения коллективных трудовых споров, О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и ряда других нормативных актов. [40]
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться: генеральное, региональное, отраслевое, территориальное и иные ( которые могут заключаться на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений) соглашения. [41]
Это, в частности, объясняется тем, что документы социального партнерства ЛУКОЙЛа работали уже тогда, когда не было никаких методических рекомендаций и предложений ни со стороны Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ни от Госсовета Нефтегазстройпрофсоюза РФ. [42]
Это Положение принято в целях согласования социально-экономических интересов федеральных органов государственной власти, общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне; содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне. [43]
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. [44]
В России для подготовки и заключения Генерального соглашения, ведения коллективных переговоров между общероссийскими объединениями профсоюзов, иными уполномоченными работниками общероссийских представительных органов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ образована Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Одной из основных целей данной комиссии является установление общих принципов согласованного проведения социально-экономической политики. [45]