Cтраница 2
В установленный Российской трехсторонней ко-миссией по регулированию социально-трудовых отношений срок после подписания Генерального соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для выполнения совместно взятых на себя обязательств. Контроль за ходом выполнения плана мероприятий Совета Министров - Правительства Российской Федерации осуществляет Министерство труда Российской Федерации. [16]
Взаимодействие профсоюза АО Татнефть с руководством в регулировании социально-трудовых отношений в компании можно условно разделить на два этапа: конец 70 - х - начало 90 - х годов и начало 90 - х годов - по настоящее время. Такое деление обусловлено, в первую очередь, изменением политической обстановки в стране, установлением рыночных отношений в экономике и, как следствие, адекватным им изменением социально-трудовых отношений и рода деятельности профсоюзных организаций, их взаимоотношений с работодателями. [17]
Рассмотрим несколько подробнее содержание Генерального соглашения по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне в ходе проведения социально-экономической политики в 1998 - 1999 гг., которое было заключено на основах проведения совместных действий по реализации соглашения. [18]
В Совете Федерации образованы комитеты, в компетенцию которых входит регулирование социально-трудовых отношений по следующим вопросам: бюджету, налоговой политике, финансовому, валютному и таможенному регулированию, банковской деятельности; конституционному законодательству и судебно-правовым вопросам; экономической реформе, собственности и имущественным отношениям; социальной политике. [19]
Соглашение на федеральном уровне является генеральным, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на территории Российской Федерации. [20]
В Республике Беларусь заложены законодательные основы для становления эффективной формы регулирования социально-трудовых отношений. Ратифицированы соответствующие конвенции МОТ. На уровне государства ежегодно заключается генеральное соглашение между правительством, объединениями профсоюзов и нанимателей. [21]
Для организации работы Комиссии образуется секретариат Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, работники которого назначаются Руководителем Аппарата Правительства Российской Федерации по представлению Координационного совета Комиссии и входят в секретариат координатора Комиссии. [22]
Готовит Генеральное соглашение и организует коллективные переговоры трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Координатор Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений назначается указом Президента, однако Координатор не участвует в голосовании на заседаниях Комиссии и не вмешивается в оперативную деятельность договаривающихся сторон. [23]
В субъектах Российской Федерации могут быть созданы трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений - органы, состоящие из представителей соответствующих объединений профсоюзов, объединений работодателей и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. [24]
Кроме Генерального соглашения сохраняются также региональные соглашения, которые определяют общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ. [25]
Помимо участников соглашений правом контроля за их выполнением наделена Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В установленный ею срок после подписания Генерального соглашения каждая из сторон разрабатывает комплексный план мер, необходимых для выполнения совместно взятых на себя обязательств. Контроль за ходом выполнения плана мероприятий Правительства Российской Федерации осуществляет Министерство труда Российской Федерации. [26]
Для ведения переговоров, подготовки и заключения Генерального соглашения образуется трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, действующая в соответствии с Положением об этой Комиссии, утвержденным Правительством Российской Федерации. [27]
Для ведения переговоров, подготовки и заключения Генерального соглашения образуется Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Для подготовки и заключения отраслевого ( тарифного) соглашения формируется отраслевая комиссия на принципах паритетного и полномочного представительства сторон. [28]
Для ведения переговоров, подготовки и заключения Генерального соглашения образуется Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Она сформирована общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ. Она является постоянно действующим органом социального партнерства. Ее состав формируется на основе соблюдения принципов паритетности и равноправия сторон, полномочное их представителей. [29]
Для ведения переговоров, подготовки и заключения Генерального соглащения образуется Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, действующая в соответствии с Положением об этой Комиссии, утверждаемым Советом Министров - Правительством Российской Федерации. [30]