Cтраница 1
Регулирование труда членов колхозов Труд членов колхозов регулируется уставами колхозов, принимаемыми на основе и в соответствии с Примерным уставом колхоза, а также законодательством Союза ССР и союзных республик, относящимся к колхозам. [1]
Регулирование труда работников бюджетной сферы, работников, занятых в органах представительной исполнительной власти, осуществляется централизованно на основе Единой тарифной сетки. [2]
Общегосударственное и ведомственное регулирование труда и заработной платы на основании законов, указов Президиума Верховного Совета СССР, постановлений Совета Министров СССР осуществляют в пределах предоставленных им законом прав Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, советы министров союзных республик, министры и руководители ведомств. [3]
Для регулирования труда на предприятиях, в учреждениях и организациях в соответствии с действующим законодательством устанавливают правила внутреннего трудового распорядка. Они содержат указания об обязанностях трудящихся и администрации, отражают порядок приема и увольнения рабочих и служащих, организации рабочего времени и его использования, определяют пределы и порядок поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. [4]
Особенности регулирования труда совместителей установлены постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. № 1111 ( СП СССР, 1988, N 33, ст. 93; 1990, № 26, ст. 127) и Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81 / 604 - К. [5]
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации регулируются главой 43 Трудового кодекса РФ. [6]
Другие особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих по отдельным вопросам могут устанавливаться только законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР. [7]
Другие особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде другие особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих по отдельным вопросам могут устанавливаться только законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР. [8]
В области регулирования труда и заработной платы, а также в деле воспитания трудящихся в духе соблюдения трудовой и производственной дисциплины все большую роль играют общественные организации. [9]
Другие особенности регулирования труда некоторых категорий и служащих по отдельным вопросам могут устанавливаться только законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР. [10]
В сфере регулирования труда рабочих и служащих до настоящего времени имеет важное значение ряд нормативных актов, принятых существовавшими ранее Советом Народных Комиссаров ( СНК) СССР и СНК союзных республик. [11]
Многие вопросы регулирования труда рабочих и служащих решаются администрацией предприятий ( учреждений) по согласованию или совместно с ФЗМК путем принятия локальных норм права. [12]
Определенное значение в регулировании труда рабочих и служащих имеют решения нормативного характера местных Советов народных депутатов, принимаемые ими в пределах полномочий, предоставленных законодательством Союза ССР, союзной или автономной республики. [13]
Как правило, особенности регулирования труда устанавливаются законодательством не для всех работников отрасли, а лишь для тех, на работу которых существенное влияние оказывает отраслевая специфика. Например, Федеральным законом от 20 июня 1996 года № 81 - ФЗ О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности ( СЗ РФ, 1996, № 26, ст. 3033) установлены особенности труда и социальной защиты работников, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и ( или) вредными условиями труда по добыче ( переработке) угля. Федеральным законом от 25 августа 1995 г. N 153 - ФЗ О федеральном железнодорожном транспорте ( СЗ РФ, 1995, № 35, ст. 3505) установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, работа которых непосредственно связана с движением поездов. [14]
Поскольку правотворческую деятельность по регулированию труда осуществляет не один, а несколько органов, что было раскрыто при классификации источников, то надо обратить внимание на то, как разграничивает Конституция РФ компетенцию органов федеральной власти и субъектов Федерации по принятию источников трудового права. [15]