Cтраница 3
Другие особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде другие особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих по отдельным вопросам могут устанавливаться только законами Союза ССР и постановлениями Совета Министров СССР. [31]
Деятельность профсоюзов в области нормотворчества проявляется в таких специфических формах, как заключение нормативных соглашений и издание правил, инструкций и разъяснений нормативного характера, направленных на регулирование труда рабочих и служащих. Правда, этим соглашениям и актам юридическая сила прплается компетентными государственными органами путем их подписания либо дачи предварительной санкции на их издание или путем последующего утверждения. Однако во всех случаях содержание этих актов формулируется профсоюзными органами. [32]
Нормативные акты союзного и республиканского значения либо развивают и конкретизируют общие положения, содержащиеся в Основах, либо устанавливают в соответствии со ст. 106 Основ особые правила регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих. [33]
Весьма затруднительно решить этот вопрос и путем выбора правоприменителем надлежащей правовой нормы: нормы 47 или 50 главы Трудового кодекса РФ, поскольку обе эти главы отнесены к разделу XII Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, и их нормы являются специальными по отношению к общим нормам трудового права. [34]
Федеральный закон от 22 августа 1996 года № 125 - ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании ( СЗ РФ, 1996, № 35, ст. 4135) устанавливает особенности регулирования труда работников высших учебных заведений. [35]
Статьями 21 - 24 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485 - 1 О государственной тайне ( СЗ РФ, 1997, № 41, ст. 4673) установлены особенности регулирования труда лиц, допущенных к государственной тайне. [36]
Основы трудового законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, а за ними КЗоТ РСФСР 1971 г. закрепили отраженную в учебнике 1959 г. узкую сферу действия трудового права, ограничив его лишь регулированием труда рабочих и служащих. [37]
Вопросы правового регулирования труда в решениях XXVI съезда КПСС, Утвержденные съездом Основные направления экономического и социального развития СССР на 1981 - 1985 годы и на период до 1990 года предусматривают важнейшие положения в области организации и регулирования труда, основанные на научном познании объективных закономерностей развитого социалистического общества. [38]
Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе ( Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1990, № 24, ст. 286; 1991, № 6, ст. 89; 1995, № 35, ст. 3504) установлены некоторые особенности регулирования труда женщин, работающих в сельской местности. [39]
Среди прочих функций Государственный комитет осуществляет функцию наблюдения за состоянием дела государственного социального страхования рабочих и служащих; рассматривает разногласия между ВЦСПС, министерствами и ведомствами по бюджету социального страхования и вносит свои предложения в Совет Министров СССР; представляет в Совет Министров СССР заключения по проектам перспективных и текущих государственных народнохозяйственных планов и государственного бюджета в части труда и заработной платы, социального страхования, баланса рабочей силы, планов внедрения передовой техники с точки зрения экономии труда; представляет заключения по рассматриваемым Советом Министров СССР общим вопросам регулирования труда и заработной платы, имеющим межотраслевое ли отраслевое значение. [40]
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих: сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников ( пункт 2 части первой статьи 22); применение шестидневной рабочей недели ( часть вторая статьи 23); случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни ( часть четвертая статьи 30); работы, производимые в праздничные дни ( часть вторая статьи 31); предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков ( статья 34); нормирование заработной платы ( статья 37); премиальную систему оплаты труда ( части вторая и третья статьи 38); выплату вознаграждения за годовые итоги работы ( часть четвертая статьи 38); единые или типовые нормы выработки ( часть вторая статьи 39); предоставление отгула за работу в праздничные дни ( часть вторая статьи 41); ограничение удержаний из заработной платы ( часть пятая статьи 50); типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине ( статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56); правила по охране труда ( части первая и вторая статьи 60): выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда ( часть первая статьи 62); порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания ( статьи 63, 64); проведение медицинских осмотров ( статья 65); работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних ( статьи 68, 75); броню приема на работу молодежи ( статья 80); обеспечение работой молодых рабочих и специалистов ( статья 81); льготы для обучающихся без отрыва от производства ( статьи 84, 85); права профессиональных союзов ( статья 96); органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде ( пункт 1 статьи 104); особенности регулирования труда некоторых категории рабочих и служащих ( чисть персая стать. [41]
Вопросам дифференциации посвящена ст. 106 Основ. В соответствии с ней особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих в основном сводятся к установлению: а) льгот: б) особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха в пределах общих норм, установленных Основами; в) особых условий труда с отдельными изъятиями из Основ ( временные и сезонные работники и др.); г) дополнительных оснований для расторжения трудового договора с отдельными категориями работников. [42]