Cтраница 3
Однако многие принятые в последние годы нормативные акты применяют прежний термин заработная плата. И, по нашему мнению, это более правильный в трудовом праве термин, закрепленный в международно-правовом регулировании труда в ряде актов МОТ. Когда КЗоТ или иной нормативный акт говорит о среднем заработке, то словом заработок заменяет словосочетание заработная плата. Поэтому мы и дальше не будем отказываться от термина заработная плата, тем более что он соответствует международной практике в трудовом праве. [31]
Под отраслью трудового права понимается система норм трудового законодательства. Наука, учебный курс Трудовое право своим предметом имеет изучение самих норм трудового законодательства, их связей, правоотношений сферы действия трудового права, изучение истории этой отрасли, зарубежного и международно-правового регулирования труда. [32]
Кто такие социальные партнеры и что значит социальное партнерство. В нашей науке трудового права, как ранее указывалось, эти термины появились лишь в последние несколько лет, главным образом с принятием Закона о коллективных договорах и соглашениях. В международно-правовом регулировании труда они существуют давно и закреплены в ряде актов МОТ о труде. [33]
Наблюдается и такая ситуация, когда отсутствуют как рекомендации, так и конвенции по многим важным и острым в социальном плане проблемам, касающимся различных сторон труда. Так, нет специальной регламентации режима труда, его оплаты, форм участия в управлении предприятиями, организациями, т.е. практически ни та, ни другая форма никак не срабатывают. Пробел в международно-правовом регулировании этих вопросов труда во многом обусловлен структурой МОТ, когда столкновение интересов трудящихся и предпринимателей не всегда заканчивается достижением компромисса и может иметь нулевой результат. [34]
Руководствуясь Конституцией РФ 1993 г., авторы отразили в нем новейшее законодательство о труде и практику его применения. Целый ряд правовых категорий пересмотрен, даны их новые понятия. Специальный раздел отведен международно-правовому регулированию трудовых отношений. [35]