Cтраница 1
Режим рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства, ведомствах, группах предприятий регулируется специальными положениями о режиме рабочего времени и времени отдыха. [1]
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели ( пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, с соблюдением установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени. [2]
Режим рабочего времени на предприятиях и в учреждениях регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. В правилах внутреннего трудового распорядка, действующих на каждом предприятии и в учреждении, обязательно указывается время начала и окончания работы и обеденного перерыва. Время начала и окончания работы на предприятиях определяется директором предприятия по согласованию с ФЗМК. [3]
Режим рабочего времени определяет время непосредственной работы и различных перерывов. В первом случае рабочий занят своей прямой обязанностью по выполнению производственного задания, во втором случае рабочее время поглощается всякого рода перерывами в работе как по необходимости, так и в результате отклонения от установленного режима и нормального течения производственного процесса. [4]
Режим рабочего времени следует рассматривать с точки зрения использования машин, механизмов, установок и других средств труда предприятия ( цеха, участка), а также работы самого исполнителя ( исполнителей), приводящего в действие эти средства труда. При непрерывном режиме работы достигается максимально возможное использование основных фондов. [5]
Режим рабочего времени определяет время непосредственной работы и различных перерывов. [6]
Режим рабочего времени следует рассматривать с точки зрения использовании машин, механизмов, установок и других средств труди предприятия ( цеха, участка), а также работы самого исполнителя ( исполнителей), приводящего в действие эти средства труда. При непрерывном режиме работы достигается максимально возможное использование основных фондов. [7]
Режим рабочего времени и отдыха для каждой категории работников, занятых на круглосуточных работах, предусматривает нормальное чередование работы и отдыха в ночное и дневное время. [8]
Режим рабочего времени, чередование времени работы и отдыха при разном количестве смен, как в прерывном так и в непрерывном произ-вах, определяются графиками сменности рабочих. Увязка во времени трудовых действий рабочих, объединенных изготовлением определенной продукции, достигается синхронизацией операций на основе норм времени и графика выпуска продукции. [9]
Режим рабочего времени устанавливает админи страция по согласованию с рабочим комитетом профсоюза. [10]
Режим рабочего времени может быть как единым для работников организации, так и различным для отдельных подразделений и даже для работников, выполняющих неоднородные трудовые функции. Поэтому, по соглашению сторон трудового договора, возможно установление индивидуального режима труда, если это не ухудшает условий труда работника по сравнению с установленными в законодательстве и коллективном договоре организации. [11]
Режим рабочего времени зависит от типа рабочей недели, применяемой в организации. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленной законом предельной длительности рабочего дня; время начала и конца работы и время перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка. При пятидневной рабочей неделе могут быть предусмотрены такие режимы рабочего времени, которые могли бы обеспечивать соблюдение установленной продолжительности рабочей недели. [12]
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. [13]
Режим рабочего времени может быть как единым для работников организации, так и различным для отдельных подразделений и даже для работников, выполняющих неоднородные трудовые функции. Поэтому, по соглашению сторон трудового договора, возможно установление индивидуального режима труда, если это не ухудшает условий труда работника по сравнению с установленными в законодательстве и коллективном договоре организации. Режим рабочего времени зависит от типа рабочей недели, применяемой в организации. [14]
Режим рабочего времени с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей позволит в городах и отдельных районах, где промышленность и другие отрасли народного хозяйства не полностью обеспечены рабочей силой, привлечь дополнительно к участию в общественном труде часть населения, занятого домашним хозяйством, воспитанием детей, а также лиц с ограниченной трудоспособностью и пенсионного возраста ( см. подробнее Экономическая газета 1966 г. № 18, стр. [15]