Cтраница 4
В общей форме под режимом рабочего времени принято понимать действующий на предприятии порядок распределения установленных законом норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха рабочих и служащих на протяжении суток, недель и других календарных периодов. Более конкретно режим рабочего времени означает обязательный для данного трудового коллектива и каждого его члена стабильный порядок работы: время ее начала и окончания, время обеденного и других перерывов, число смен в сутки и порядок чередования работающих по сменам, рабочие и выходные дни. [46]
Право утверждать положения о режиме рабочего времени и времени отдыха работников отдельных отраслей народного хозяйства, ведомств и групп предприятий с соблюдением общей продолжительности рабочего времени, установленной действующим законодательством, предоставлено Госкомтруду совместно с ВЦСПС по представлению Советов Министров союзных республик, министерств и ведомств СССР ( пост. [47]
В ряде отраслей народного хозяйства режим рабочего времени регулируется либо специальными постановлениями Совета Министров СССР ( например, рабочее время рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства регулируется постановлением Совета Министров СССР от 24 мая 1962 г. - Сбор - ник, с. Положениями о рабочем времени и времени отдыха, утвержденными Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с В ЦСПС ( например, рабочее время и время отдыха работников железнодорожного транспорта и метрополитенов регулируется соответствующим Положением, утвержденным Госкомитетом по труду и ВЦСПС от 3 ноября 1960 г. с последующими дополнениями. [48]
ГИБКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - вид режима рабочего времени, при к-ром допускается в определенных пределах регулирование начала, окончания и продолжительности рабочего дня самим работником. В рамках переменного времени работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, в фиксированное время он обязан быть на работе. При этом трудящийся должен в течение установленного учетного периода отработать в сумме полностью предусмотренное законодательством количество рабочих часов. В исключительных случаях, с согласия вышестоящего профсоюзного органа, максимальная продолжительность времени пребывания на работе ( вместе с перерывом для отдыха и питания) может быть увеличена до 12 час. [49]