Cтраница 2
Режим рабочего времени рабочих и служащих каждого предприятия и его подразделений определяют и юридически закрепляют местные правила внутреннего трудового распорядка. Если для подразделений предприятия устанавливается разный режим рабочего времени и особенно если последний в связи со спецификой производства не может быть стабильным, время начала и окончания ежедневной работы и обеденного перерыва могут определять графики сменности, утвержденные администрацией по согласованию с профкомом, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. При необходимости в общем графике может быть предусмотрено право отдельных цехов и других подразделений определять свои варианты графика с учетом специфики производства. Их утверждает руководитель подразделения по согласованию с профкомом цеха. [16]
Режим рабочего времени рабочих и служащих также необходимо отличать от режима работы предприятия. [17]
Режим рабочего времени рабочих и служащих определяется в соответствии с требованиями законодательства и с учетом режима работы предприятия, а также интересов коллектива и должен обеспечить: точную реализацию установленных законодательством норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха рабочих и служащих, а также льгот и гарантий для молодежи, женщин и других категорий работников; благоприятные условия для полного использования оборудования, слаженной работы всех служб и подразделений; стабильность и физиологическую обоснованность чередования периодов труда и отдыха. Совершенствование режима рабочего времени на предприятии является важной частью мероприятий по научной организации труда и улучшению его условий. [18]
Режим рабочего времени водителей определяется отраслевыми правилами внутреннего трудового распорядка и положением о табельном учете. [19]
Режим рабочего времени рабочих и служащих ( § 2) нужно отличать от режима работы предприятия и учреждения, который, исходя из характера производства, экономических и других потребностей, бывает: прерывным ( когда основное производство останавливается на один или оба выходных дня) и непрерывным ( когда основное производство функционирует все дни календарной недели); односменным и многосменным. [20]
Режим рабочего времени рабочих и служащих разрабатывается с учетом режима работы предприятия, а также интересов данного коллектива работников. [21]
Режим рабочего времени рабочих и служащих должен обеспечить: соблюдение установленных норм продолжительности труда и иных, связанных с этими нормами гарантий по трудовому законодательству, бесперебойное осуществление предприятием своих функций, полное использование оборудования, слаженную работу всех производств и подразделений, рациональное чередование рабочего и внерабочего времени, сокращение их потерь. [22]
Режим рабочего времени работников организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными актами организации, которые базируются на действующем законодательстве. [23]
Режим рабочего времени работников организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными актами организации, которые базируются на законодательстве. [24]
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. [25]
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, работа которых непосредственно связана с дви-жедшем поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом. [26]
Установление режима рабочего времени может быть эффективным средством контроля за издержками на рабочую силу. В последние годы многие отечественные компании переводят своих сотрудников на сокращенную рабочую неделю или даже отправляют в неоплачиваемые отпуска, чтобы сохранить квалифицированный персонал в период спада экономической активности. Во Франции и некоторых других странах Западной Европы сокращение рабочей недели рассматривается как важнейшее средство повышения занятости. [27]
Законодательство регламентирует режим рабочего времени и отдыха рабочих и служащих. Нормальная продолжительность рабочего времени для всех рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях не должна превышать 41 ч в неделю как при шестидневной, так и при пятидневной рабочей неделе. [28]
При определении режима рабочего времени учитывается время на подачу и уборку транспортных средств ( вагонов, автомобилей и др.) перестановку машин на погрузочно-разгрузочном фронте, а при длительном планируемом периоде также и технический осмотр, ремонт машины и другие факторы, оказывающие влияние на ее производительность. [29]
В организацию режима рабочего времени входит установление продолжительности рабочего дня, числа рабочих дней в неделю, рабочих смен в сутки, обеденного перерыва внутри рабочей смены, а также чередования продолжительности работы и отдыха. [30]