Cтраница 2
Возглавляет работу с резервом кадров заместитель генерального директора по кадрам и социальному развитию ООО Баштрансгаз, в филиалах - руководители филиалов. [16]
Правило первое - создать резерв кадров по каждой специальности, из которого впоследствии целесообразно отобрать кандидата. [17]
Кроме этой формы отбора резерва кадров используются и другие. Например, по итогам некоторых модулей обучения в области управления, проводимых в Центре подготовки кадров, выявляются потенциальные лидеры из числа молодых специалистов, с которыми ведется потом специальная работа. Также используется традиционная форма сбора списков резерва на выдвижение от структурных подразделений. В компьютерном банке данных Центра подготовки кадров - личные дела 2700 управленцев и специалистов: 440 - в возрасте до 35 лет, из которых 210 человек определены совместно с первыми руководителями структурных подразделений как ближайший резерв на выдвижение. [18]
Время пребывания работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет от двух до. [19]
За время пребывания в резерве кадров работник проходит основательную подготовку к руководящей работе и должен быть своевременно назначен на предполагаемую должность. [20]
Решение об исключении работника из резерва кадров по согласованию с партийными, профсоюзными и комсомольскими организациями принимают те руководители, которые утверждают кандидатов на замещение соответствующих должностей. Принятое решение с указанием его причин сообщается работнику. [21]
Настоящий регламент определяет порядок создания резерва кадров по рабочим профессиям, порядок подготовки кадров на замещение вакантных должностей по рабочим специальностям, систематизирует перемещение рабочих кадров. [22]
Предложения по включению в списки резерва кадров по рабочим профессиям подаются соответствующей производственной службой филиала на имя начальника филиала по согласованию с СУП и ТО, службой охраны труда и промышленной безопасности. [23]
Настоящий регламент определяет порядок создания резерва кадров по рабочим профессиям, порядок подготовки кадров на замещение вакантных должностей по рабочим специальностям, систематизирует перемещение рабочих кадров. [24]
Предложения по включению в списки резерва кадров по рабочим профессиям подаются соответствующей производственной службой филиала на имя начальника филиала по согласованию с СУП и ТО, службой охраны труда и промышленной безопасности. [25]
Алгоритм создания и работы с резервом кадров по рабочим профессиям представлен в Приложении А настоящего Регламента. [26]
В республиканских министерствах ( ведомствах) резерв кадров создается по основной и по учетно-контрольной номенклатуре руководящих должностей. В состав резерва основной номенклатуры включаются специалисты, рекомендуемые для замещения должностей, на которые ранее, до введения выборов и конкурса, назначение производилось постановлениями коллегий или приказами министерств и ведомств. [27]
Перечень профессий, по которым создается резерв кадров, ежегодно пересматривается отделом кадров администрации Общества с учетом предложений производственных отделов, филиалов Общества и фактического штатного замещения по рабочим профессиям, утверждается главным инженером Общества. [28]
Важной составной частью подготовки руководителей из резерва кадров является программа индивидуальной подготовки. Она содержит конкретные мероприятия, позволяющие подготовить соответствующего работника в установленные сроки для назначения его на руководящую должность. [29]
Руководители сотрудников, включенных в группу резерва кадров, имеют право на материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов системы служебно-профессйонального продвижения. [30]