Cтраница 1
Резервы человеческого фактора, ориентированные на качество продукции, связаны в первую очередь с профессиональным мастерством работников. Если работоспособность является главным резервом повышения производительности труда, определяющим величину создаваемой работником стоимости, то профессиональное мастерство, если можно так сказать, ответственно за качество продукции труда и ее потребительную стоимость. Отсюда не следует, конечно, будто работоспособность и мастерство представляют собой независимые друг от друга свойства работника; они тесно взаимосвязаны. Когда мы говорим о работоспособности, мы имеем в виду личность в целом, которая оценивается под углом измерения ее потенциальных возможностей для повышения производительности труда. Профессиональное мастерство характеризует ту же личность, но с точки зрения ее резервов повышения качества продукции. Точно так же взаимосвязаны производительность труда, развиваемая работником, и качество продукции, производимой им же. [1]
Резервы человеческого фактора с возрастом претерпевают закономерные изменения. Споры идут вокруг сущности этих закономерностей и обусловленного ими изменения вклада человека в общественную практику. Урланиса, которые приводятся ниже. [2]
Резервы человеческого фактора в экономике проходят длительный путь развития, который должен быть управляем с самого начала. [3]
Понятие резервы человеческого фактора не раскрывает всего многообразия различий субъективных возможностей участников хозяйственной деятельности. А эти различия многообразны. Важнейшие из них связаны с разделением труда по признаку пола работников. По этому вопросы существует множество противоречивых мнений. Есть хозяйственные руководители, которые полагают, будто равноправие мужчины и женщины в социалистическом обществе само собой снимает проблему учета различий человеческого фактора в экономике по признаку пола. Существует и прямо противоположная позиция, исходящая из необходимости четкого разделения всего многообразия профессий и специальностей на женские и мужские. [4]
Использование резервов человеческого фактора в значительной мере зависит от отношения работающих к труду: роста трудовой и творческой активности, улучшения дисциплины; достижения более высоких результатов труда, чем предусмотрено действующими нормами, планами, заданиями, благодаря более полной реализации индивидуальных способностей и возможностей. [5]
Словом, резервы человеческого фактора в полной мере направить на повышение производительности труда не удается, значительная часть их тратится впустую, безвозвратно. Это еще раз подтверждает справедливость суровых оценок, которые даны в решениях апрельского ( 1985 г.) Пленума ЦК КПСС и в последующих партийных документах. Недостатки и промахи в работе серьезно сказались на результативности мер по приданию большей устойчивости сельскому хозяйству, и прежде всего земледелию - отмечал М. С. Горбачев в своем выступлении на совещании партийно-хозяйственного актива в Целинограде 7 сентября 1985 г. - Сегодня вновь хочу подчеркнуть: погоду нам не удастся переделать. [6]
Пониманию сущности резервов человеческого фактора в экономике противостоит происшедшее за последие годы смещение ценностных акцентов с трудовой деятельности человека на иные формы его социальной активности, бесспорно важные, но тем не менее вторичные по отношению к участию в материальном производстве. [7]
Приведя в действие резервы человеческого фактора, больших успехов добился завод Ижнефтемаш, одним из первых в Удмуртии перешедший на условия полного хозрасчета и самофинансирования. В 1987 г. он получил около 3 млн. сверхплановой прибыли, стабильно справляется с планом. [8]
Подобного рода изменения резервов человеческого фактора связаны с особенностями работоспособности человека. [9]
К сожалению, специфика резервов человеческого фактора в экономике, которыми располагают женщины-работницы, пока что мало изучена. Но даже те скудные сведения, которые добыты наукой по этим вопросам, весьма противоречивы. И тем не менее стоит привести некоторые материалы хотя бы для того, чтобы поставить проблему и показать актуальность междисциплинарных исследований в русле экономической психологии. Мы говорим в русле экономической психологии по той причине, что речь здесь идет не об изучении всего богатства своеобразной и малоизученной женской психологии. [10]
Рассмотренные выше материалы о различиях резервов человеческого фактора в экономике по признаку пола касаются главным образом работоспособности и профессионального мастерства. В психологической литературе имег я некоторые данные и о творческом потенциале женщ л Чтобы разобраться в этих данных, необходимо сделаъ некоторые предварительные замечания. Стиль решения чорческих задач, свойственных каждому человеку, характеризуется множеством различных особенностей. Важне Шими из них являются соотношения двух главных этапов. [11]
Но как бы ни были велики резервы человеческого фактора в экономике, которыми располагают рабочие, инженеры и ученые, достигшие уже критического для себя возраста ( возрастного пика) субъективных возможностей, все же основные резервы таятся, конечно, в способностях и умениях подрастающего поколения. [12]
Известно, что продолжительность времени, требуемого для достижения максимальной величины резервов человеческого фактора, для разных людей различна. По одним данным, это происходит через 11 - 20 лет после начала трудовой жизни, а по другим - спустя почти 25 лет. Но для нас важно не это расхождение, а наличие одной и той же тенденции: достижение верхнего уровня эффективности труда требует длительного времени. Даже на первоначальное ознакомление с новой работой требуется немало времени. Много времени сейчас затрачивается на освоение молодым инженером своей первой работы. Период ознакомления нередко занимает целый год. А это потери - пишет в Правде ректор МВТУ им. Обратим на это внимание: только на ознакомление ( а не на освоение еще. Он предлагает целый ряд рекомендаций по перестройке подготовки инженера и освоению своей первой должности. Те же проблемы, может быть еще острее, стоят перед начинающим рабочим. [13]
В постановлении ускорение самого НТП ставится в прямую связь с умелым использованием резервов человеческого фактора, в том числе творческого потенциала ИТР. [14]
Работоспособность и профессиональное мастерство, как бы велико ни было их значение для характеристики резервов человеческого фактора, все же не исчерпывают их сущности. В самом деле: работоспособность описывает энергетическую сторону резервов человеческого фактора, а мастерство - исполнительское искусство, потенциальную возможность точно реализовать полученное трудовое задание по созданию технических изделий или по эксплуатации и ремонту машин, оборудования устройств. Человеческий фактор располагает еще одним специфическим резервом, благодаря которому зарождаются новые научно-технические идеи, материализующиеся в процессе производства. Речь идет о творческом потенциале работников. [15]