Cтраница 2
В зависимости от организации учета премирование производится по результатам работы бригады, агрегата, участка, смены, цеха или предприятия в целом. Показатели для премирования следующие: снижение по сравнению с утвержденными нормами удельных расходов электрической энергии, топлива, тепловой энергии, сжатого воздуха; поддержание коэффициента мощности на уровне, достигнутом в соответствующем периоде прошлого года, но не ниже 0 90, а на предприятиях, получающих электроэнергию непосредственно с шин электростанций или районных подстанций, имеющих синхронные компенсаторы, за поддержание заданной энергоснабжающей организацией величины коэффициента мощности; повышение коэффициента мощности по сравнению с достигнутым в соответствующем периоде прошлого года, начиная с величины не ниже 0 85; перевыполнение установленных норм возврата конденсата. [16]
В зависимости от организации учета премирование производится по результатам работы бригады, агрегата, участка, смены, цеха или предприятия в целом. [17]
В 1 - м разделе ( табл. 1.2) отражаются результаты работы бригады в единицу времени ( за день) в натуральном и стоимостном выражении. В таблице представлен перечень всех изготовляемых в соответствии с цеховым заказом деталей и оказанных бригадой услуг на сторону. Указывается и бригадная цена, по которой выполненная бригадой работа передается бригадам-потребителям ( см. гр. В графах 3, 4 и 5 проставляется соответственно количество изготовленных, забракованных и годных деталей в натуральном выражении. [18]
Оперативный учет осуществляется внутри предприятия и проводится с целью оценки результатов работы бригад, промыслов, предприятий и других подразделений по добыче нефти и определения их доли в производстве товарной нефти. [19]
В дополнение к основной нормативно-сдельной оплате слесарям-ремонтникам выплачивается премия по результатам работы бригады. [20]
Необходимость применения метода за-резки бокового ствола определяется владельцем месторождения по результатам работы бригад капитального ремонта скважин. Обычно это бывает после двух-трех попыток восстановления скважины обычными методами. [21]
В условиях бригадного хозрасчета заработная плата является комплексным показателем, характеризующим результаты работы бригад. В связи с этим проблема проектирования и внедрения хозрасчета в бригадах нового типа тождественна проблеме организации заработной платы. [22]
Количественная оценка каждого фактора определяется в зависимости от степени его влияния на результаты работы бригады. [23]
При невозможности учета качественных показателей премирования на отдельных рабочих местах премирование рабочих по этим показателям целесообразно производить по коллективным результатам работы бригады, участка, смены. [24]
Порядок и размеры доплат ученикам определяются коллективом ( советом) бригады в зависимости от их личного трудового вклада в результаты работы бригады. [25]
При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего непосредственно зависит от достигнутой им выработки, при бригадной сдельной оплате - от результатов работы бригады. Индивидуальную сдельную оплату применяют в случаях, когда имеются нормы и учет выработки каждого рабочего. Бригадную сдельную оплату применяют в тех случаях, когда по условиям организации производства и труда невозможно выполнение работы одним рабочим самостоятельно и возникает необходимость ее выполнения группой ( бригадой) рабочих. Труд рабочих при бригадной сдельной системе оплаты оплачивают по бригадным сдельным расценкам, определяемым так же, как и при индивидуальной сдельной оплате. Бригадные сдельные расценки определяют как сумму действующих сдельных расценок на все виды отдельных работ, выполненных бригадой, не учитывая при этом ее квалификационный состав. Заработную плату между членами бригады распределяют пропорционально тарифным ставкам и отработанному каждым членом бригады времени. Для этого подсчитывают месячный тарифный заработок каждого члена бригады исходя из отработанного им времени и его тарифной ставки. Затем, суммируя тарифные заработки членов бригады, определяют тарифный заработок бригады. Делением месячного сдельного заработка бригады на ее тарифный заработок определяют коэффициент приработка бригады. Умножив месячный тарифный заработок каждого члена бригады на коэффициент приработка, получают сдельный заработок каждого рабочего в отдельности. [26]
При подрядно-бригадной форме организации труда в проекте должны быть отражены такие вопросы, как сущность бригадного подряда; планирование работы бригады; учет результатов работы бригады; оплата труда в бригаде. [27]
В процессе работы на оперативном и нормативном графиках наносят фактический график, который отражает действительное состояние дел на буровой и позволяет судить о результатах работы бригады; он помогает своевременно принимать необходимые меры по устранению ненормальностей в проходке скважины. [28]
В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы должно осуществляться на основе единого наряда по конечным ( коллективным) результатам работы бригады. [29]
В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным ( коллективным) результатам работы бригады. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. [30]