Cтраница 2
Реальные и ожидаемые условия и результаты работы предприятия сравниваются, чтобы определить степень отклонения. [16]
Доля рынка по годам показывает результат работы предприятия. [17]
В настоящее время важнейшим показателем результатов работы предприятия является процент выполнения договорных обязательств по поставкам готовой продукции. Внедрение АРМ в отделах сбыта продукции является весьма актуальной задачей. Поэтому рассмотрим использование АРМ для автоматизации труда экономистов на примере этого отдела. [18]
Таким образом, премии по результатам работы предприятия, не предусмотренные действующими системными положениями, и премии, не связанные с производственной деятельностью предприятия, уплачиваются за счет чистой прибыли и подлежат включению в базу для исчисления взносов во внебюджетные фонды. [19]
Начисление финансового резерва производят по результатам работы предприятий за квартал. [20]
Работники управления предприятием премируются по результатам работы предприятия в целом за выполнение и перевыполнение установленных показателей и обязательных условий премирования. [21]
По показателям выпуска готовой продукции определяется результат работы предприятия в процессе производства - экономия или перерасход как разница между фактической и плановой себестоимостью выпущенной продукции. Здесь же выпуск расценивается и по отпускным ( продажным, договорным) ценам, что дает возможность определить предполагаемую выручку и прибыль после реализации выпущенной продукции. [22]
Для нейтрализации подобных ситуаций предлагается оценивать результаты работы предприятия по условно-чистой продукции, для исчисления которой используются нормативные значения. [23]
Внедрение автоматизированных средств управления и оргтехники улучшает результат работы предприятий за счет оперативности, надежности и оптимизации руководства, сокращает затраты труда, численность управленческого персонала. [24]
Могут ли счета, на которых учитываются результаты работы предприятия, иметь сальдо в заключительном балансе - да, нет, почему. [25]
Коэффициент рентабельности акционерного капитала является наилучшим показателем результатов работы предприятия с точки зрения акционеров. [26]
Анализ производственно-хозяйственной деятельности представляет собой процесс изучения результатов работы предприятия в целом и отдельных его подразделений. [27]
Обобщенные затраты используются для расчета и анализа финансово-экономических результатов работы предприятия в сравнении с соответствующими плановыми показателями. Анализ показателей является той обратной связью, которая снабжает информацией более высокие уровни руководства. Причем целью здесь является не общее знакомство со статистикой, а выделение наиболее важных показателей и фокусирование внимания на них. Этому способствует агрегирование отчетной информации по мере передачи ее на более высокие уровни руководства. Простое увеличение объема получаемой менеджерами информации вряд ли целесообразно. Общее требование - число показателей, контролируемых в каждом цикле MRPII, должно быть управляемым и должно стремиться к минимуму, обеспечивая при этом полноту, достоверность и актуальность информации. Полученная стройная многоуровневая система планирования и учета завершает процесс преобразования системы MRP в MRPII - в комплексную автоматизированную систему планирования и управления ресурсами предприятия и видами его деятельности. На практике этот процесс занял около 10 лет и, по сути, активно продолжается до сих пор, так как управление производством содержит много нерешенных проблем. [28]
Руководитель ежегодно представляет Высшему органу доклады о результатах работы предприятия за отчетный год и о планируемых работах а предстоящий. [29]
Кроме ежемесячных премий, работникам выплачивают вознаграждение за общие годовые результаты работы предприятия, а также разовые премии за особые достижения в выполнении производственных заданий и по итогам социалистического соревнования. Размер годового вознаграждения, устанавливаемого руководителем предприятия с участием местного комитета профсоюза, зависит для каждого работника от суммы его годовой заработной платы ( без пособия по временной нетрудоспособности и единовременной помощи) и непрерывного стажа работы на данном предприятии. [30]