Результат - работа - предприятие
Cтраница 3
Решение триединой задачи должно основываться на детальном анализе результатов работы предприятия и его подразделений в предшествующие годы. Размеры штрафных санкций целесообразно устанавливать исходя из ретроспективных данных, откорректированных с учетом изменений в масштабах и характере деятельности завода, фабрики или объединения в предстоящей пятилетке. [31]
Анализ отчислений в фонд материального поощрения проводится по результатам работы предприятий за истекший с начала года отчетный период. Необходимо проанализировать изменение отчислений в связи с перевыполнением или недовыполнением плановых заданий и обязательств. Для этого составляется таблица, в которой показываются абсолютные размеры увеличения ( снижения) фонда материального поощрения в связи с изменением фондообразующего и фондокорректирующих показателей по сравнению с планом. Основным показателем, формирующим основную сумму фонда материального поощрения, является прибыль. [32]
Контроль за расходованием фонда заработной платы осуществляется по результатам работы предприятия в целом, исходя из выполнения плана строительно-монтажных работ или других производственных показателей за квартал. Средства на выплату заработной платы строительно-монтажным подразделениям выдаются в пределах квартального фонда заработной платы, причитающегося предприятию в целом, но не свыше годового фонда заработной платы. [33]
Принятые формы организации труда оказывают наиболее существенное влияние на результаты работы предприятия. [34]
 |
Схема использования оперативной технико-экономической информации об изменениях норм и отклонениях от них. [35] |
В условиях комбинированных химических производств одним из направлений улучшения результатов работы предприятия является оперативное изыскание резервов увеличения отгрузки потребителям продуктов ( полупродуктов), получаемых на первых технологически взаимосвязанных стадиях процесса. При этом предполагается, что в предстоящие периоды времени до конца года дополнительных ограничений по поставке сырьевых ресурсов и привозных полуфабрикатов не будет. В противном случае предприятие не заинтересовано в приведении в действие резервов повышения производительности оборудования и труда. Такое же положение имеет место и при решении задач по отгрузке продукции, когда предприятие не должно допустить внефондовых ее поставок в ущерб материальному обеспечению плановых покупателей. [36]
Согласно действующим положениям все категории работающих могут премироваться по результатам работы предприятия за год, начисляется так называемая тринадцатая зарплата. При этом порядок выплаты такого вознаграждения следует устанавливать Положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год. [37]
Работники вспомогательных цехов и подразделений эксплуатационных предприятий премируются по результатам работы предприятия в целом или обслуживаемых ими основных служб ( цехов) при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям работы своего цеха. [38]
Она основывается на более тесной связи оплаты труда с результатами работы предприятий. Для этой цели создан специальный фонд, предназначенный для материального поощрения работников за счет отчислений от прибылей предприятий. [39]
Главное внимание в финансовой отчетности сосредоточено на информации о результатах работы предприятия, содержащейся в показателях поступления ( совокупности дохода) и их составляющих. Инвесторов, кредиторов и других лиц, оценивающих перспективы чистых поступлений наличности, эта информация особенно интересует. [40]
Таким образом, контрольная функция финансов позволяет прежде всего выявить результаты работы предприятий, недостатки их деятельности, а затем принять необходимые меры по улучшению положения. [41]
Прибыль, изъятая в бюджет, не учитывается при оценке результатов работы предприятий и организаций, в том числе при подведении итогов Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования, отчислениях в фонды экономического стимулирования и другие фонды, образуемые за счет прибыли. [42]
Важным средством привлечения рабочих и служащих к борьбе за улучшение результатов работы предприятия является коллективный договор. Каждый рабочий и служащий предприятия должен знать, какие конкретные меры будут проведены, чтобы предприятие работало лучше, рентабельнее, как скажется улучшение работы предприятия на условиях труда и быта, на заработках работников и какую ответственность возлагает коллективный договор на рабочего и служащего. [43]
 |
Основные направления анализа факторов макросреды. [44] |
В той степени, в которой заинтересованная группа не удовлетворена результатами работы предприятия, она будет оказывать давление на него с целью изменения ситуации. С этим, собственно, и сталкиваются многие российские предприятия. [45]
Страницы: 1 2 3 4