Cтраница 4
РФ устанавливает обязательную взаимосвязь вознаграждения со стажем и вкладом работника в результаты работы предприятия. [46]
Премии для каждого работника рассчитываются с учетом его трудового вклада и результатов работы предприятия в целом, для чего используются распределительные механизмы, основанные на оценке долевого участия, а также эффективности премиальных систем. [47]
Данные выплаты можно достаточно просто заменить на премии, выплачиваемые по результатам работы предприятия, предусмотренные системными положениями. Для этого необходимо принять соответствующие положения о премировании, или пролонгировать все действующие Положения на год при утверждении приказа об учетной политике. [48]
Качество труда руководителей и инженерно-технических работников ( ИТР) оценивается по результатам работы предприятия или структурного подразделения в целом; рабочих - по результатам индивидуального труда каждого. [49]
Бухгалтерский учет должен своевременно представлять руководящим работникам предприятия точные данные о результатах работы предприятия. Так, например, для контроля выполнения плана снабжения предприятия материалами за истекший период надо иметь данные о том, на какую сумму поступило материалов в этом периоде на склад. Требуется также иметь данные о сумме затрат на производство, о сумме выпущенной и реализованной продукции и другие сведения. [50]
Фонд материального поощрения используется на премирование работников предприятий, выплату вознаграждений за общие годовые результаты работы предприятия, для оказания единовременной помощи работникам. [51]