Cтраница 2
Премиальная часть коллективного заработка должна быть поставлена в зависимость от эффективности и надежности функционирования оборудования, закрепленного за первичным коллективом, а весь он должен распределяться с учетом личного вклада в общие конечные результаты. Руководители первичных коллективов должны стимулироваться за выполнение тех же показателей, что и возглавляемые ими коллективы. [16]
Управляйте вашими совещаниями: знайте точно, что вы хотите от них получить, планируйте совещание именно с этой целью, ведите его к этой цели, и оценивайте совещание но его общему конечному результату. [17]
На наш взгляд, с целью дальнейшего повышения стимулирующей роли заработной платы ее экономия должна в основном оставаться там, где она была получена, и распределяться между участниками производства пропорционально их вкладу в общие конечные результаты труда. [18]
Тем самым подтверждается неразрывная связь между ведомственным контролем и государственным надзором, подчеркивается необходимость дальнейшего укрепления их организационно - схни-ческого и методологического единства, а также проведения единой технической политики, направленной на достижение общего конечного результата. [19]
Важным звеном в обеспечении функционирования КС ПЭП является система показателей эффективности и качества труда коллективов цехов, участков, смен, бригад, отделов и служб завода и отдельных исполнителей с учетом их конкретного личного вклада в общие конечные результаты работы коллектива завода. Результат их деятельности характеризуется достигнутым уровнем коэффициента эффективности и качества труда. [20]
Развитие внутрипроизводственного хозяйственного расчета, переход на хозрасчетные принципы работы цехов, участков, бригад требуют перестройки учета затрат для получения необходимой системной информации об эффективном использовании ресурсов и достигнутой экономии, обусловленных деятельностью этих подразделений, измерения вклада каждого коллектива в общие конечные результаты деятельности предприятия. [21]
В тех случаях, когда в состав подрядного участка входит несколько бригад, по решению общего собрания ( совета) участка коллективный заработок может распределяться между структурными подразделениями подрядного участка ( бригадами, сменами, звеньями) в соответствии с их вкладом в общие конечные результаты труда участка. При этом может применяться коэффициент трудового вклада бригад, смен, звеньев, определяемый на основе установленных для них показателей и нормативов. [22]
Каждый из них включает: производство соответствующей продукции в сельском хозяйстве; выпуск техники, других средств производства, разработку технологии, развитие селекции, науки для данной отрасли; заготовку, транспортировку, хранение, переработку и реализацию продукции этой отрасли. На современном этапе общий конечный результат, удовлетворение потребностей страны в продуктах питания и товарах из сельскохозяйственного сырья все в большей степени зависят от пропорционального, согласованного развития всех отраслей АПК-В материалах XXVII съезда партии и мартовского ( 1989 г.) Пленума ЦК КПСС большое значение придается преодолению диспропорций и ведомственной разобщенности отраслей АПК, приоритетному развитию отраслей, способствующих сокращению потерь и улучшению сохранности продукции, обеспечению единства управления, планирования и финансирования всех отраслей АПК. Решению этих задач служит перестройка управления и экономического механизма в системе АПК на основе творческого использования ленинских идей кооперации и продналога, направленная на демократизацию всей хозяйственной жизни в агропромышленном секторе народного хозяйства. [23]
В любых районах страны, по любым дорогам - асфальтовым, грунтовым и по бездорожью транспортники отрасли доставляют на трассы трубы, горючесмазочные материалы, технику. От их успешной работы во многом зависит все строительство, общий конечный результат. [24]
Первая из реакций по схеме Вислиценуса ( 4.181 возможна, потому что все перекиси обладают приблизительно одинаковым запасом энергии, но разложение перугольной кислоты на муравьиную кислоту и кислород точно так же невозможно, как и спонтанное мономолекулярное разложение перекиси водорода на водород и кислород. Если мы заменим реакцию ( 4.18 Г) подобным разложением, то общим конечным результатом будет разложение перекиси водорода, катализируемое карбонатом. [25]
Важнейшим условием эффективности внутрихозяйственной ( внутрипроизводственной) аренды является одновременность освоения ее всеми структурными подразделениями и службами, включая аппарат управления. Поэтому труд руководителей и специалистов с переходом на арендные отношения также оплачивается с учетом общих конечных результатов. Здесь также существует несколько принципиальных подходов. [26]
Результаты хозрасчетной деятельности цеха, участка, установки, бригады выявляют на основе технико-экономического анализа сопоставлением - фактических затрат с плановыми, уточненными на фактический объем работ, а также плановых показателей с фактическими, полученными за отчетный период. Работу коллектива оценивают не только по количественным, но и по качественным показателям с выявлением общего конечного результата хозрасчетной деятельности - суммы экономии либо перерасхода против плана или установленных норм. [27]
Метод прямой оценки имеет в своей основе так называемые методики оценки деловых качеств, разрабатываемые, как правило, для целей аттестации руководителей и специалистов. Он относительно трудоемок, но в то же время позволяет наиболее полно определить личный вклад в общие конечные результаты труда коллектива, так как оцениваются каждый работник и все основные стороны его деятельности. Важным преимуществом здесь является принудительный характер оценки. КТУ многих членов коллектива устанавливается на уровне базового. При использовании же метода прямой оценки КТУ у различных членов коллектива может совпасть только случайно. Кроме того, поскольку невозможно работать все время на одинаковом уровне, КТУ работника в соответствии с колебаниями эффективности и качества его работы будет в свою очередь также колебаться по месяцам, более точно учитывая трудовой вклад. [28]
Кб отражает среднюю производительность, творческое отношение к труду, участие в общественной жизни и другие факторы на уровне, характеризующем среднего исполнителя. Фактический КТУ устанавливается равным Кб, большим или меньшим его в зависимости от реального вклада работника в общие конечные результаты. [29]
Их организационные отношения во многом определяются административной подчиненностью. Если они входят в состав одной системы с генеральным подрядчиком, то их деятельность направлена на достижение общего конечного результата. [30]