Cтраница 1
Общий результат работы по охране труда на участке, в цехе выражают коэффициентом охраны труда, который рассчитывают по учитываемым показателям, приведенным выше. Коэффициент охраны труда выражают остатком после вычитания единицы отношения суммы числа нарушений требований безопасности труда ( с учетом коэффициентов их значимости) к численности работающих. При проведении сверхплановых мероприятий по охране труда этот остаток должен быть увеличен на отношение числа таких мероприятий к числу работников. [1]
Общий результат работы по охране труда на участке, в смене, цехе, бригаде характеризуют коэффициентом охраны труда, который равен остатку после вычитания из единицы отношения суммы числа различных нарушений требований безопасности труда ( с учетом их значимости в общем результате) к численности работающих. При проведении сверхплановых мероприятий по охране труда этот остаток увеличивают на отношение числа таких мероприятий к численности работающих. [2]
Общим результатом работы является обнаружение нового механизма кумуляции импульса и энергии летящей пластины. Этот механизм обусловлен неустойчивостью пластины в условиях динамического воздействия, когда поведение металла можно моделировать поведением жидкой среды. Для некоторых практических целей такой механизм кумуляции может иметь значительные преимущества перед известным и широко используемым способом создания высокоскоростных кумулятивных струй при косом соударении пластин. [3]
Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год выплачивается рабочим, руководящим работникам, специалистам, служащим и работникам других категорий, состоящим в штате ( списочном составе) данного предприятия. [4]
Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год выплачивается рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и работникам других категорий, состоящим в штате ( списочном составе) данного предприятия, организации. [5]
Вознаграждение за общие результаты работы по итогам квартала выплачивается всем работникам предприятия ( руководителям, рабочим, служащим, инженерно-техническим работникам), состоящим в штате по состоянию на 1 - е число месяца, следующего за отчетным кварталом. [6]
Вознаграждение за общие результаты работы по итогам квартала выплачивается работникам за качественное изготовление и своевременную реализацию произведенной продукции, качественное выполнение заключенных договоров и выполнение финансовых показателей работы предприятия. [7]
Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за квартал, выплачиваемое одному работнику, предельным размером не ограничивается. [8]
Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год ( так называемая тринадцатая заработная плата) выплачивается рабочим, руководителям, специалистам, служащим п работникам других категорий, состоящим в штате ( списочном составе) данною предприятия. [9]
Вознаграждение за общие результаты работы предприятия и организации по итогам за год, выплачиваемое из фонда материального-поощрения на предприятиях и в организациях, перешедших на новую-систему планирования и экономического стимулирования, не включается в заработок, учитываемый три возмещении ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой. [10]
Вознаграждения за общие результаты работы предприятия за год выплачиваются при условии выполнения основных показателей деятельности. Их величина определяется с учетом получаемой работниками зарплаты и продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии. При выполнении и перевыполнении годовых планов по фондообразующим показателям на увеличение вознаграждений по результатам отчетного года могут быть направлены свободные остатки средств по другим статьям сметы фонда материального поощрения. Это перераспределение оформляют бухгалтерской записью как перечисление средств внутри субсчета Фонд материального поощрения. При этом не менее 25 % средств, предназначенных по смете на премирование рабочих, ИГР и служащих по установленным премиальным системам, но не израсходованных в течение года в связи с невыполнением месячных и квартальных планов, зачисляются в резерв для выплаты в следующем году. Зачисленная в резерв сумма фонда отражается в аналитическом учете обособленно. При невыполнении годовых плановых заданий по фондообразующим показателям предусмотренная сметой сумма вознаграждений по итогам года уменьшается, как правило, пропорционально общему уменьшению плановой величины фонда материального поощрения. Суммы вознаграждений руководящим работникам предприятия утверждает вышестоящая организация, а остальному персоналу - руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [11]
Вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам работы за год руководящим работникам устанавливается руководителем вышестоящей организации. [12]
Они должны показать общие результаты работы, количество используемых ресурсов, эффективность использования ресурсов, повышение жизненного уровня трудящихся. [13]
Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам года для всех категорий работников определяется по единой шкале в зависимости от непрерывного стажа работы. Для работников, занятых в непрерывном производстве, на отдельных работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда, с трех - и че-тырехсменным графиком, а также на участках, где имеется особая необходимость в обеспечении стабильности кадров, может устанавливаться отдельная шкала, обеспечивающая более быстрый рост вознаграждения по мере увеличения непрерывного стажа работы, или повышенные размеры вознаграждения за каждый год непрерывной работы. [14]
Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, исчисленный по установленной шкале в соответствии с полученной работниками заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа, увеличивается или уменьшается в зависимости от личных результатов труда работников. При этом следует учитывать выполнение годовых заданий, прежде всего, по показателям повышения эффективности производства, производительности труда и качества продукции, улучшения конечных результатов работы бригад, участков, цехов, производств, предприятия ( организации) в целом. [15]