Cтраница 3
Для определения размеров вознаграждения за общие результаты работы по итогам года следует устанавливать, как правило, единую шкалу для всех категорий работников предприятия, организации в зависимости от непрерывного стажа их работы ( 28, абз. [31]
Оценка вклада подрядного коллектива в общие результаты работы предприятия осуществляется с помощью коэффициента трудового вклада. [32]
Вознаграждение работников УБР и НГДУ за общие результаты работы за год выплачивается в пределах фонда материального поощрения при условии выполнения годового производственного плана и плана рентабельности производства. Размер вознаграждения конкретным работникам определяется в зависимости от стажа работы, в процентах к годовому заработку. [33]
Вознаграждение из Фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год прибавляется к месячному заработку во всех случаях в размере одной двенадцатой этого вознаграждения. [34]
Планирование ассигнований на выплату вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам работы за год в разрезе категорий персонала осуществляется пропорционально их фонду заработной платы. Размер фонда премирования по итогам года определяется руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией, а выплата вознаграждения производится в соответствии с полученной работниками заработной платы и с учетом стажа работы на данном предприятии. [35]
Вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет прибавляется к месячному заработку во всех случаях в размере одной двенадцатой этих вознаграждений. [36]
Премии, а также вознаграждение за общие результаты работы предприятия ( организации) по итогам за год указанным работникам устанавливаются руководителями вышестоящих организаций. [37]
Вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год прибавляется к месячному заработку во всех случаях в размере одной двенадцатой этого вознаграждения. [38]
Эффективной формой поощрения является увеличение вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год работникам, трудовые достижения которых отмечены различными мерами морального поощрения. [39]
Основанием для начисления и выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год является положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения, утвержденное руководителем предприятия ( организации) совместно с комитетом профсоюза. Указанное положение доводится до сведения всего коллектива предприятия, организации. [40]
Как осуществляется оценка вклада подрядного коллектива в общие результаты работы предприятия. [41]
Показатель прибыли, выражая в стоимостной форме общий результат работы предприятия, по своей природе в наибольшей мере по сравнению с другими стоимостными показателями подходит для оценки деятельности предприятия. Это связано с тем, что в прибыли находят отражение многие стороны деятельности предприятия: рост выпуска продукции и ее реализация в соответствии с договорами заказчика, эффективность использования хозрасчетным предприятием ( объединением) находящихся в его распоряжении материальных, трудовых и финансовых ресурсов. [42]
В § 7 показывается, как из общих результатов работы можно вывести основные факты теории свободных топологических групп, а также доказывается, что свободные нильпотентные топологические группы различных ступеней являются фактор-группами свободной топологической группы по соответствующим членам ее нижнего центрального ряда. [43]
Формы учета трудового участия каждого работника в общих результатах работы подразделения устанавливаются непосредственно на предприятии. Коэффициент трудового участия устанавливается решением общего собрания хозрасчетного подразделения на основе данных оперативного учета руководителя хозрасчетного подразделения о вкладе каждого его члена в общие результаты работы. [44]
В премировании необходимо поднять значение трудового вклада в общие результаты работы ( для рабочих - КТУ, для ИТР и служащих - систему премирования), что будет способствовать материального поощрения, а значит, и росту премий за текущие результаты работы. [45]