Cтраница 1
Реорганизация предприятий, объединений, организаций и учреждений производится в порядке, установленном для создания соответствующих предприятий, объединений, организаций и учреждений. [1]
Реорганизация предприятий осуществляется не только с вводом в разработки новых залежей, но и при изменении условий бурения и эксплуатации скважин на старых площадях. Например, продолжительность всего цикла строительства скважин и отдельных его составляющих могут измениться в результате распространения передового опыта и прогрессивных форм организации труда. Это поведет к необходимости оперативных сдвигов в организационной структуре предприятия, его цехов и участков. Изменение трудоемкости работ по отдельным этапам цикла сказывается на числе установок, их структуре и соотношении рабочих, занятых в вышкостроении, бурении и испытании скважин. [2]
Реорганизацией предприятия называется процесс изменения организационно-правовой структуры предприятия в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. [3]
Если реорганизация предприятия выражается в упразднении отдельного производственного участка, это тоже может служить основанием для предложения работнику изменить существенные условия труда. [4]
При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на весь период реорганизации. После ее окончания коллективный договор может быть пересмотрен, причем инициатором пересмотра может выступить любая из сторон. Если же стороны не стремятся к тому, чтобы начать переговоры по поводу нового заключения коллективного договора, то ранее заключенный колдоговор действует до истечения его срока с учетом вышеупомянутых гарантий социальной защищенности работников. Согласно ст. 29 КЗоТ РФ под реорганизацией предприятия понимается его слияние, присоединение, разделение и какое-либо преобразование. [5]
При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реоганяза-ции, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. [6]
При реорганизации Предприятия его права и обязанности переходят к его правопреемникам. [7]
При реорганизации предприятия и при передаче его в ведение другой организации коллективный договор, по общему правилу, сохраняет силу. [8]
Ликвидация и реорганизация предприятия производятся по решению собственника или органа, уполномоченного создавать такие предприятия, с согласия трудового коллектива либо по решению суда. Реорганизация предприятия, которая может вызвать экологические, социальные, демографические и иные последствия, затрагивающие интересы населения территории, должна согласовываться с соответствующим Советом народных депутатов. В случаях, предусмотренных законодательством РСФСР, реорганизация и ликвидация предприятия производятся по согласованию с антимонопольным комитетом РСФСР. [9]
Финансовая цель реорганизации предприятий в форме его объединения считается достигнутой, если в результате такого объединения финансовая структура новосозданного предприятия приобрела большую устойчивость и более высокий потенциал развития финансовой деятельности. [10]
В случае реорганизации предприятия, организации, учреждения - стороны по делу Государственный арбитраж по соответствующему ходатайству, подтвержденному необходимыми документами, производит замену этой стороны ее правопреемником. [11]
Главным направлением реорганизации предприятий мы считаем заключение контрактов с управляющими как государственных, так и формально приватизированных предприятий. Необходимо ввести долгосрочные ( от трех до пяти лет) контракты с управляющими государственных предприятий и среднесрочные ( 1 год) с управляющими акционерных обществ с контрольным пакетом государства. В соответствии с этими контрактами, все права собственника передаются управляющему в доверительное управление ( траст) с выплатой процента от прибыли. Взамен управляющий принимает на себя обязательство выполнить бизнес-план, утвержденный государством. [12]
В случае реорганизации предприятия и организации по делу Арбитраж по соответствующему ходатайству, подтвержденному необходимыми документами, или по собственной инициативе производит замену этой стороны ее правопреемником. [13]
В случае реорганизации предприятий сальдо ( недоимка или переплата) по платежам в бюджет предприятий, утративших самостоятельность, переносится в лицевые счета вновь созданного предприятия. [14]
При ликвидации или реорганизации предприятия заявление передают его правопреемнику. Если права и обязанности ликвидированного предприятия не переходят правопреемнику, оно обязано капитализировать и внести в органы государственного страхования суммы, подлежащие выплате в возмещение вреда. Ликвидационный отчет утверждается лишь после капитализации сумм, необходимых для выплат возмещения вреда в будущем. [15]