Cтраница 2
Механизм стандартных процедур позволяет своевременно выявлять возможные отклонения фактических показателей деятельности от бюджетных цифр и своевременно предотвращать несанкционированное бюджетным заданием расходование материальных, финансовых и трудовых ресурсов предприятия. Так, если для проведения платежей по административным расходам структурное подразделение должно представить в бухгалтерию визу планово-экономического отдела, то это простое правило, закрепленное в соответствующем внутреннем нормативном акте, предотвращает расходование средств подразделениями свыше лимита, установленного сметой административных расходов. [16]
Отдел труда и заработной платы проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование. [17]
Отдел организации труда и заработной платы проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, по анализу использования трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование. [18]
Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, анализирует использование трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование, занимается совершенствованием системы управления. [19]
Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления производством проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы; проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия; определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда; осуществляет техническое нормирование; организует социалистическое соревнование; занимается совершенствованием системы управления. [20]
При учете численности персонала прежде всего возникает вопрос о круге лиц, подлежащих учету в составе персонала предприятия или его отдельных частей. Для учета трудовых ресурсов предприятия каждый его работник включается в список персонала предприятия. Численность всех работников, состоящих в списках, называется списочным составом работников предприятия. В него должны включаться работники всех категорий, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на один день и больше. [21]
Социальные решения способствуют реализации решений, связанных с определенными ситуациями, возникающими в процессе производства. Правильное использование трудовых ресурсов предприятия наряду с эффективностью производства в значительной мере определяется качеством принятых социальных решений. Эти решения направляют инициативу и активность трудящихся в нужное русло, способствуют укреплению коллективов и развитию личности. [22]
В ней не учитываются, например, затраты на подготовку кадров, а также дефицитность тех или иных категорий рабочей силы, профессий, недостаточно отражаются особенности приложения труда в различных районах страны. Если бы оценка трудовых ресурсов предприятия включала не только заработную плату, но и другие факторы, то кадры использовались бы куда более эффективно. В этом были бы заинтересованы сами предприятия. Заводы не набирали бы излишнее количество инженеров ( это стоило бы слишком дорого), а стимулировали бы их творческий труд. Пока мы лишь в общей форме можем утверждать, что в одних районах выгоднее размещать предприятия с большей трудоемкостью производства, в других - более материалоемкие. Но коль скоро не имеем оценки тру - довых ресурсов, в расчет эти соображения включить невозможно. [23]
В системе показателей использования трудовых ресурсов предприятия показатель производительности труда является главнейшим. [24]
Вследствие различного характера связи численности трудовых ресурсов предприятия с изменением объема производственной программы анализ укомплектованности производственного объединения в соответствии с установленным лимитом дополняют анализом относительной экономии рабочей силы. Величина этого показателя определяется как разность между фактической численностью работающих ( рабочих) и плановой ( базисной) их численностью, скорректированной на коэффициент ( процент) приращения объема производства. В этом случае будет выявлена обеспеченность объединения работниками на фактически выполненный объем производства. [25]
Уровень производительности труда может быть выражен показателем выработки продукции на одного. Показатель выработки применяется при анализе трудовых ресурсов предприятия в целом и его производственных подразделений ( цехов, участков и др.); показатель - трудоемкости используется главным образом при анализе затрат труда на единицу изделия ( трактор, условный трактор и пр. [26]
Выравниванию условий производственно-хозяйственной деятельности способствует рост значимости рентных платежей и платежей за трудовые ресурсы, которые установлены в размере 200 руб. для регионов с избыточными трудовыми ресурсами и 300 руб. - для остальных регионов. В неявном виде плата за трудовые ресурсы отражает затраты государства на подготовку имеющихся трудовых ресурсов предприятия. Компенсация расходов государства за подготовку высококвалифицированных кадров отражается и во введении платы высшим учебным заведениям, которая установлена в размере 2 тыс. руб. Разница в стоимости обучения в вузе около 3 тыс. руб. компенсируется за счет госбюджета. С переводом высших учебных заведений на полный хозрасчет предприятия должны будут компенсировать полностью стоимость подготовки специалистов с высшим образованием. Предприятия и научно-исследовательские институты сами должны определять, с каким вузом заключать договор. В этих условиях будет реализован также принцип кон-курсности. [27]
Полный невосстанавливаемый отказ ОУ наступает, когда светильники после многократных чисток, вызывающих необратимое снижение КПД световых приборов, полностью укомплектованные новыми ( не бывшими в употреблении) источниками света, не могут создать условий освещения, отвечающих требованиям нормативных документов. Тогда ставится вопрос о полном переоборудовании иУ и устанавливаются сроки проведения ее реконструкции с учетом материально-технических и трудовых ресурсов предприятия. [28]
Предприятия ( объединения) должны умело использовать предоставленные им права и возможности для установления прогрессивных технически обоснованных норм и пересмотра норм по мере улучшения организации труда и производства, проведения соответствующих технических мероприятий. Мобилизации резервов повышения производительности труда и эффективности производства должны способствовать снижение трудоемкости продукции, рациональное использование трудовых ресурсов предприятий ( объединений), цехов, участков, сокращение численности персонала, занятого на вспомогательных и подсобных работах, улучшение использования фонда рабочего времени, ликвидация потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, снижение текучести кадров и укрепление трудовой дисциплины. Большой эффект дают внедрение коллективных форм организации и стимулирования труда, использование бригадного подряда и хозрасчета, перевод на подрядную форму участков, цехов и других подразделений, применение семейного подряда. [29]
Отдел труда и заработной платы создан в трестах I и II категорий. Он проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, анализирует использование трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование. [30]