Cтраница 1
Роль трудового коллектива в этом деле должна возрасти. [1]
Роль трудовых коллективов в дальнейшем расширении п углублении общественных начал в управлении производством законодательно закреплена в Конституции СССР. Общественные начала в управлении производством проявляются и в том, что трудовые коллективы развивают социалистическое соревнование, способствуют распространению передовых методов работы, укреплению трудовой дисциплины, воспитанию своих членов в духе коммунистической нравственности, заботятся о повышении их политической сознательности, культуры и профессиональной квалификации. [2]
Роль трудового коллектива в развитии социалистического соревнования многогранна. Главным образом она связана с тем, что трудовой коллектив представляет собой основное звено в системе экономических отношений общества. С одной стороны, он выступает социальпо-экономическим, организационным условием товарищеского соревнования работников внутри коллектива, а с другой, будучи относительно самостоятельной производственной единицей, сам выступает субъектом отношений состязательности в масштабах промышленного объединения, региона, отрасли, всего народного хозяйства. [3]
Роль трудовых коллективов постоянно возрастает. [4]
Повышается роль трудовых коллективов в планировании производства. Формы участия коллективов в составлении планов разнообразны: от обсуждения проектов планов на рабочих собраниях до внесения письменных предложений об улучшении использования резервов производства. [5]
Возрастает роль трудовых коллективов в разработке планов, наиболее полно учитывающих внутрипроизводственные резервы. Объединения и предприятия составляют проекты пятилетних планов ( с распределением заданий по годам), руководствуясь контрольными цифрами министерств и ведомств. На основе развертывания социалистического соревнования и использования внутрихозяйственных резервов объединения и предприятия составляют встречные планы ( превышающие задания пятилетнего плана), установленные на соответствующий год. [6]
Возрастанию роли трудовых коллективов в России способствует осуществляемая демократизация общества. Она проявляется в широком привлечении трудящихся к управлению делами фирмы, к участию в хозяйственных делах, в активизации профсоюзных, молодежных и общественных организаций работников. Повышение социально-экономической активности работников в коллективах связано с материальным стимулированием. [7]
Повышение роли трудовых коллективов в разработке и реализации планов направлено на усиление экономической заинтересованности коллективов предприятий и объединений в максимальном использовании внутрипроизводственных резервов, научно-технических достижений и передового опыта, в развитии встречного планирования и совершенствовании его стимулирования, в принятии реальных напряженных планов и обязательств. [8]
Отсюда вытекает роль трудовых коллективов, профсоюзов и государства в развитии трудовых отношений. [9]
В повышении воспитательно-преобразовательной роли трудового коллектива важное значение придается подбору и использованию эффективных форм и методов нравственного формирования личности и коллектива. В технологии нравственного возвышения они выступают в качестве инструментов ее успешного осуществления. [10]
Необходимо всемерно повышать роль трудовых коллективов в решении вопросов соревнования, неуклонно осуществлять ленинские принципы его организации - гласность, сравнимость результатов, возможность практического повторения опыта. [11]
Необходимо всемерно повышать роль трудовых коллективов в решенИ И вопросов соревнования, неуклонно осуществлять ленинские принципы его организация - гласность, сравнимость результатов, возможность практического повторения опыта. [12]
В современных условиях возрастает роль трудовых коллективов в разработке пятилетних и годовых планов. Планы экономического и социального развития предприятия ( объединения) формируют и утверждают сами. Исходным пунктом формирования производственной программы становится заказ потребителя. Контрольные цифры, доводимые до предприятий на пред плановой стадии, не носят обязательного характера и служа. [13]
Конституцией СССР законодательно закреплена роль трудовых коллективов в жизни советского общества. Они участвуют в обсуждении и решении государственных и общественных дел, в планировании производства и социального развития, в подготовке и расстановке кадров, в обсуждении и решении вопросов управления предприятиями, улучшения условий труда и быта, использования средств, предназначенных для развития производства, а также на социально-культурные мероприятия и материальное поощрение. [14]
В развитом социалистическом обществе роль трудовых коллективов неуклонно возрастает. [15]