Cтраница 2
В современных условиях возрастает роль трудовых коллективов в разработке пятилетних и годовых планов. Планы экономического и социального развития предприятия ( объединения) формируют и утверждают сами. Исходным пунктом формирования производственной программы становится заказ потребителя. Контрольные цифры, доводимые до предприятий на предплановой стадии, не носят обязательного характера и служат для предприятий ориентирами, нацеливающими их на интенсивное хозяйствование. [16]
В современных условиях возрастает роль трудовых коллективов, самих трудящихся в укреплении дисциплины труда. [17]
Вопросы, связанные с ролью трудового коллектива в нашем обществе, привлекли большое внимание участников дискуссий по проекту Конституции. [18]
Другим аспектом является положение и роль трудового коллектива как субъекта социально-политической деятельности в самом трудовом процессе и управлении им. [19]
В социальной структуре советского общества возрастает роль трудовых коллективов. Партия всемерно содействует тому, чтобы каждый трудовой коллектив становился действенной социальной ячейкой социалистического самоуправления народа, повседневного и реального участия трудящихся в решении вопросов работы предприятий, учреждений и организаций, развития и приложения творческих сил личности. Она считает необходимым целенаправленно усиливать влияние трудовых коллективов на все сферы жизни общества, расширять их права и одновременно повышать ответственность за решение конкретных задач экономического, социального и культурного развития. [20]
В реализации этой партийной установки немаловажна роль трудовых коллективов. В каждом низовом коллективе могут быть разработаны гибкие системы распределения премий, которые бы учитывали конкретные условия работы, исключали получение незаработанных денег2, стимулировали рост производительности труда, усиление режима экономии, ритмичное выполнение производственной программы. [21]
На этапе перестройки все более возрастает роль трудовых коллективов и общественных организаций в борьбе за укрепление порядка, дисциплины и организованности на производстве. [22]
Одним из аспектов являются положение и роль трудового коллектива при принятии политических решений и в политическом контроле вне собственного предприятия я конкретного места работы. На практике это означает создание таких институтов, посредством которых трудовой коллектив может реализовать себя как субъект в системе представительных органов политической власти и в сфере политического управления и руководства. [23]
В использовании общественной собственности надо решительно поднять роль трудовых коллективов. Важно неукоснительно проводить в жизнь принцип, согласно которому предприятия и объединения полностью отвечают за безубыточность своей работы. [24]
КПСС уделяет значительное внимание анализу места и роли трудовых коллективов в развитом социалистическом обществе. В Отчетном докладе ЦК КПСС XXIV съезду партии товарищ Л. И. Брежнев отмечал: В развитии социалистической демократии большое место занимает повышение роли наших трудовых коллективов - основных ячеек социалистического общества. [25]
В использовании общественной собственности надо решительно поднять роль трудовых коллективов. Важно неукоснительно проводить в жизнь принцип, согласно которому предприятия и объединения полностью отвечают за безубыточность своей работы. [26]
В использовании общественной собственности надо решительно поднять роль трудовых коллективов... Это предполагает создание таких условий, при которых трудовой коллектив обязан отвечать за результаты своей деятельности, заботиться о приращении общественного богатства. Его возрастание, как и потери, должно сказываться на уровне доходов каждого члена коллектива. Это предполагает создание надежного заслона любым попыткам извлечения нетрудовых доходов из общественного достояния, борьбу с несунами, мздоимцами и рвачами, использующими свое служебное положение в корыстных целях. Каждый человек, где бы и кем бы он ни работал, обязан бережно относиться к народному богатству. Это относится, естественно, и к учащимся профессионально-технических училищ. [27]
Социально-психологические проблемы имеют важное значение для повышения роли трудового коллектива в системе социального управления. [28]
Профсоюзные комитеты недостаточно проявляют заботу о повышении роли трудовых коллективов и развитии активности трудящихся в управлении производственными и общественными делами, слабо используют в этих целях собрания рабочих и служащих, постоянно действующие производственные совещания, организации ВОИР и НТО. Не уделяется необходимого внимания предложениям трудящихся, в 1982 г. остались неосуществленными каждая четвертая рекомендация производственных совещаний, большое число принятых к внедрению рационализаторских предложений. Профсоюзные организации не всегда достаточно остро реагируют на допускаемые нарушения трудового законодательства. Имеют место проявления формализма при рассмотрении писем и заявлений рабочих и служащих. [29]
Все мы являемся свидетелями того, как растет роль трудовых коллективов в ускорении социально-экономического развития страны. Коллективный поиск рождает новую, надежную технику и прогрессивные технологии, помогает вскрывать и приводить в действие резервы роста производительности труда, повышения качества продукции, снижения затрат. Но надо, чтобы каждый работник включался в этот поиск и на своем рабочем месте делал все возможное для улучшения результатов общего труда. [30]