Cтраница 2
Некоторые хозяйственные руководители недооценивают роль мастеров в руководстве производством, не привлекают их к решению производственных вопросов, без их участия вносят изменения в производственные задания и организацию работ. Ненормальным является такое положение мастера, когда значительная часть его рабочего времени затрачивается непроизводительно на выполнение разного рода конторских, подсобных работ и хозяйственных функций в ущерб непосредственному руководству производством и рабочими. [16]
Практическое решение вопроса о роли мастера и бригадира в процессе внедрения и развития бригад, о рациональном распределении функций между ними возможно лишь на основе изучения практики, сложившейся на промышленных предприятиях. [17]
Необходимо на предприятиях поднять роль мастера как непосредственного организатора производства и поставить дело таким образом, чтобы мастер являлся полноправным руководителем на порученном ему участке производства, полностью отвечающим за соблюдение технологической дисциплины и за выполнение производственного задания по всем показателям. [18]
В условиях современного предприятия роль мастера в системе управления значительно возросла, расширены права мастера и увеличилась его ответственность. Мастер является полноправным руководителем на учг. [19]
При бесцеховой структуре повышается роль мастера как организатора производства, усиливается ответственность работников аппарата управления за результаты производственной деятельности всех участников производства, улучшается качество планирования и материально-технического обслуживания производства. [20]
В целях дальнейшего повышения роли мастера ЦК КПСС и Совет Министров СССР приняли постановление О мерах по дальнейшему повышению роли мастера производственного участка промышленных предприятий и строительных организаций от 27 апреля 1977 г. В постановлении отмечается, что в последние годы значительно улучшились подбор, расстановка и воспитание кадров мастеров, повысился их общеобразовательный, профессиональный и культурный уровень. [21]
Коммунистическая партия всегда высоко оценивала роль мастеров и заботилась о создании благоприятных условий для их эффективной деятельности. [22]
В улучшении работы коллектива велика роль мастера, на которого возложена обязанность организации своевременного пересмотра норм выработки и расценок, внедрения технически обоснованных норм. Как правило, нормы разрабатывают нормировщики, но поскольку за состояние нормирования на участке-отвечает мастер и он обязан доводить нормы до рабрчих, постольку ему предоставлено право проверять нормы и давать согласие на их внедрение. Если на определенный вид работ существуют единые отраслевые и межотраслевые нормативы, мастер осуществляет контроль за правильным - их применением на своем участке. [23]
С переводом цеха на хозяйственный расчет повышается роль мастера, который становится полноправным руководителем порученного ему участка производства. [24]
Особое место в развитии бригадного управления занимает вопрос о роли мастера и бригадира. Имеется несколько актуальных аспектов этой проблемы. [25]
Коммунистическая партия и Советское правительство уделяют большое внимание повышению роли мастера в производ ственном процессе. Права, обязанности и задачи, стоящие перед мастером производственного участка современного производства, сформулированы в типовом Положении о мастере производственного участка. [26]
Задачи правильного руководства предприятиями социалистической промышленности требуют решительного укрепления роли мастера на производстве. Мастер должен обладать всеми необходимыми правами для того, чтобы успешно осуществлять свои обязанности как непосредственный организатор производства. [27]
Практика показывает, что введение карт безопасности способствует значительному повышению роли мастера, прораба в организации работы по охране труда, помогает снизить травматизм на участках. [28]
В решении больших задач, стоящих перед промышленными предприятиями, возрастает роль мастера как руководителя трудового коллектива производственного участка, смены. Мастер должен обладать необходимыми знаниями и опытом, постоянно повышать свою квалификацию, быть активным проводником экономической и социальной политики Коммунистической партии. [29]
Постановление Совета Министров СССР от 20 сентября 1955 г. О повышении роли мастера и начальника производственного участка на предприятиях горной, металлургической, нефтяной, химической, лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности, машиностроения, промышленности строительных материалов, электростанциях, а также на промышленных предприятиях транспортных министерств и об упорядочении оплаты их труда ( Сборник законодательных актов о труде, 1964, стр. [30]