Роль - человеческий фактор
Cтраница 1
Роль человеческого фактора проявляется в двух аспектах: влияние личностных характеристик на процесс разработки УР и личностные оценки существующего УР. К личностным характеристикам относятся: харизма, воля, внушаемость, уровень эмоциональности, темперамент, профессионализм, опыт, ответственность, здоровье, реакции, характер внимания, рискованность, параметры мышления. [1]
Роль человеческого фактора в разработке, производстве и эффективном, с наибольшей пользой, применении новой продукции требует постановки вопроса о коренном усилении подготовки граждан России в области качества на всех этапах общеобразовательного и профессионального обучения, а также производственной деятельности. [2]
Роль человеческого фактора особенно велика в решении задачи ускорения социально-экономического развития страны, что необходимо для качественного преобразования производительных сил нашего общества. Это диктуется рядом объективных причин. [3]
Повышается роль человеческого фактора в И. В итоге все более широко применяются качественные факторы расширения производства: повышение производительности труда, совер шенствоваиие и лучшее использование действующих производственных основных фондов, увеличение выпуска продукции при меньших затратах всех ресурсов и др. Важную роль в усилении И. В период 1986 - 2000 гг. осуществляется последовательный переход к всесторонней И. [4]
Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве подтверждается результатами исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1979 г. главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде труд - основные фонды - капитал является первичный фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы. [5]
Как меняется роль человеческого фактора в условиях НТР. [6]
С повышением роли человеческого фактора неразрывно связана активная, целеустремленная, отвечающая задачам перестройки кадровая политика партии. Январский ( 1987 г.) Пленум ЦК КПСС подчеркнул необходимость коренным образом улучшить работу по подготовке надежного резерва кадров для выдвижения, обеспечить регулярную отчетность избираемых и назначаемых должностных лиц перед трудовыми коллективами и населением, ввести выборность руководителей предприятий, производств, цехов, отделов, участков, ферм и звеньев, бригадиров и мастеров, расширить практику и определить условия применения конкурсной системы подбора и замещения руководителей и специалистов. [7]
 |
Шесть способов стимулирования безопасного поведения и оценка их рентабельности. [8] |
Эта статья описывает роль человеческих факторов в процессе исследования причин аварий и рассматривает различные профилактические меры ( и их эффективность), с помощью которых можно контролировать человеческую ошибку, и их применение для моделирования причин аварии. [9]
В новейших моделях усилена роль человеческого фактора вне цепи непосредственных событий, результатом которых стал несчастный случай. Теперь подобные модели имеют тенденцию рассматривать дополнительные факторы и более широкие обстоятельства несчастного случая. На рис. 56.3 проиллюстрированы детали такого подхода. Например, факторы, связанные с деятельностью человека, типа опыта работы и руководства, могут рассматриваться как ошибка в непосредственной цепи событий, приведшая к несчастному случаю, так и в качестве существовавших ранее факторов, оказывающих влияние на эту последовательность. Необходимо исследовать две эти главные составляющие человеческого фактора ( факторы влияния и последовательность событий), отмеченные на воображаемой оси времени, где зафиксирован только порядок их появления - сначала факторы влияния, а затем последовательность событий - но не масштаб. Обе эти компоненты являются существенными для понимания этиологии несчастного случая. [10]
В этом разделе раскрывается роль человеческого фактора в управлении и использовании бюджетов. [11]
Важнейшей причиной объективного повышения роли человеческого фактора производства является НТП, в частности рост технической вооруженности труда. [12]
Анализ причин травматизма помогает выявить роль человеческого фактора в возникновении несчастных случаев с учетом всех аспектов взаимосвязи человека и труда. [13]
Четвертым требованием теории управления является учет роли человеческого фактора. [14]
Возрастающая актуальность этой задачи диктуется повышением роли человеческого фактора, активизация к-рого тесно связана с изменениями образа жизни. [15]
Страницы: 1 2 3 4