Cтраница 1
Руководители объединений, предприятий и организаций имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд ( группу квалификации, класс, категорию) за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ. [1]
Руководители объединений, предприя тий и организаций при переводе рабочих на новые условия оплаты труда могуг в порядке исключения устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом на отдельных рабочих местах, где производилась оплата труда по повышенным тарифным ставкам ( окладам) и где выполняются работы, предусмотренные в отраслевом перечне работ, временно ( сроком до одного года) размеры доплат за условия труда выше, чем они определены по утвержденной в Типовом положении шкале. При этом размеры доплат не должны превышать 12 % тарифной ставки ( оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и 24 % - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Министерства и ведомства на основе типовых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Госкомтрудом СССР и ВЦСПС по отраслям народного хозяйства, разрабатывают и по согласованию с ЦК профсоюзов утверждают отраслевые перечни работ. [2]
Руководители объединений, предприятий и организаций могут ( в порядке исключения) устанавливать временно сроком: до одного года по согласованию с профсоюзным комитетом на отдельных рабочих местах, на которых оплата труда производилась по повышенным тарифным ставкам ( окладам), размеры доплат за условия труда выше, чем они определены на основании оценки условий труда по критериям, предусмотренным в типовом положении. Эти критерии утверждены настоящим постановлением или соответствующим отраслевым положением. При этом размеры доплат не должны превышать 12 и 24 - % от тарифной ставки ( оклада) соответственно на работах с тяжелыми и вредными, а также с особо тяжелыми и вредными условиями труда. [3]
Руководитель объединения и предприятия должен начать планирование с подведомственной ему сферы руководства и позаботиться о том, чтобы такое планирование было осуществлено на всех уровнях руководства. [4]
Руководитель объединения, предприятия, учреждения, организации или учебного заведения несет персональную ответственность за правильную эксплуатацию и санитарное состояние общежития, поддержание в нем установленного порядка, организацию быта проживающих и воспитательной работы среди них. [5]
Руководители объединений, предприятий и организаций утверждают штатное расписание руководящих, инженерно-технических работников и других служащих, исходя из фонда заработной платы, определенного по утвержденному нормативу. [6]
Руководители объединений, предприятий и организаций промышленности несут персональную ответственность за нерациональное расходование средств фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических работников и других служащих, осуществляют организационно-технические мероприятия, направленные на систематическое совершенствование управления производством и сокращение должностей, в которых нет производственной необходимости. [7]
Руководители объединений, предприятий и организаций при переводе на новые условия оплаты труда могут по согласованию с профсоюзным комитетом временно, сроком до одного года, устанавливать повышенные размеры доплат. [8]
Руководители объединений ( предприятий) по согласованию с профсоюзными организациями могут перераспределять средства между фондом материального поощрения и фондом социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в пределах до 20 % плановой суммы каждого фонда. [9]
Руководители объединений, предприятий и вышестоящих организаций, а также финансовые органы и учреждения Госбанка СССР осуществляют контроль за выполнением плана по капитальному ремонту, экономным и целесообразным расходованием средств и соответствием их общему объему выполненных работ. [10]
Руководитель объединения, предприятия, учреждения, организации или его заместитель обязан не позднее 5 дней принять решение по докладу и отчету командированного. [11]
Руководители объединений, предприятий и организаций имеют право понижать рабочему квалификацию на один разряд ( группу квалификации, класс, категорию) за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ. [12]
Руководителям объединений ( предприятий) разрешено устанавливать должностпьн оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и учета соотношений их численности в пределах фонда заработной платы, определяемого по стабильным нормативам. [13]
Руководителям объединений, предприятий и организаций - заказчиков оборудования запрещено заключать договоры на поставку оборудования в объемах, превышающих плановые объемы сдач оборудования в монтаж, а также нормативы переходящих запасов оборудования, обеспеченных кредитами. Стройбанк СССР и Госбанк СССР в случаях нарушения этих условий заказа оборудования обязаны приостанавливать финансирование строительства. При нарушении нормативов переходящих запасов оборудования Стройбанк СССР и Госбанк СССР обязаны взыскивать в государственный бюджет со строек-заказчиков 5 % стоимости сверхнормативных запасов оборудования. Затраты, связанные с уплатой указанного штрафа, необходимо относить по действующим предприятиям на результаты хозяйственной деятельности, а по новостройкам эти расходы осуществлять за счет резерва министерства для оказания финансовой помощи. [14]
Руководителям объединений, предприятий и организаций предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать работникам, занятым на перевозках и других работах по обслуживанию населения. Время внутрисмен-ного перерыва в рабочее время не включается. [15]