Cтраница 2
Руководителям объединений, предприятий, организаций и колхозов, профсоюзным организациям шире применять практику установления дополнительных льгот и преимуществ за счет поощрительных фондов для передовиков и новаторов производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих на предприятиях и в организациях. [16]
Руководителям объединений, предприятий и организаций разрешено выплачивать за счет экономии, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы, работникам по нормированию труда надбавки к должностным окладам в размере до 50 % оклада за достижение высокого уровня нормирования труда в подразделениях. Надбавки отменяются при ухудшении работы. [17]
Руководителям объединений и предприятий, советам трудовых коллективов, исходя из интересов настоящего и будущих поколений советских граждан и руководствуясь Законом СССР о государственном предприятии ( объединении), обеспечивать рациональное природопользование и охрану окружающей среды, безусловное соблюдение требований природоохранительного законодательства, строго пресекать любые его нарушения со стороны членов трудового коллектива. [18]
Руководителям объединений, предприятий и организаций предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами вводить для руководителей подразделений, специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения в размере до 50 % должностного оклада. При ухудшении показателей работы и, прежде всего, снижении качества выпускаемой продукции надбавки уменьшаются или отменяются полностью. [19]
Руководителям объединений, предприятий и организаций улучшить оснащение учебно-курсовых комбинатов, учебных пунктов, классов, кабинетов, мастерских и полигонов необходимыми учебными пособиями, оборудованием н техническими средствами. [20]
Руководителям объединений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными организациями направлять деятельность групп качества прежде всего на подготовку и внедрение предложений по улучшению качества, совершенствованию технологических процессов, организации труда и производства. [21]
Руководителям объединений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными комитетами принять меры к значительному улучшению нормирования труда специалистов и служащих. [22]
Руководителям объединений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными комитетами обеспечивать при премировании руководящих работников структурных подразделений, специалистов и служащих повышение их заинтересованности в достижении высоких конечных результатов работы, более интенсивном использовании производственного потенциала, ускорении внедрения достижений науки и техники, росте производительности труда, выпуске высококачественной продукции, снижении себестоимости и соблюдении ритмичности производства. [23]
Руководителям объединений, предприятий и организаций - заказчиков оборудования запрещено заключать договоры на поставку оборудования в объемах, превышающих плановые объемы сдачи оборудования в монтаж, а также нормативы переходящих запасов оборудования, обеспеченных кредитами. Стройбанк СССР и Госбанк СССР в случаях нарушения этих условий заказа оборудования обязаны приостанавливать финансирование строительства. При нарушении нормативов переходящих запасов оборудования Стройбанк СССР и Госбанк СССР обязаны взыскивать в государственный бюджет со строек-заказчиков 5 % стоимости сверхнормативных запасов оборудования. Затраты, связанные с уплатой указанного штрафа, необходимо относить по действующим предприятиям на результаты хозяйственной деятельности, а по новостройкам эти расходы осуществлять за счет резерва министерства для оказания финансовой помощи. [24]
Руководителям объединений и предприятий предоставлено также право понижать рабочим квалификационные разряды ( классы, категории) на срок до трех месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции. [25]
Опасения руководителей объединений и предприятий, что более высокая зарплата работников кооперативов окажет отрицательное влияние на работников, занятых в производстве, действующем в условиях традиционных принципов хозрасчета, справедливы, но негативные факторы можно нейтрализовать при экономически правильной постановке дела. Этому предстоит учиться, и чем быстрее мы это сделаем, тем эффективнее будет наша работа. [26]
Ответственность руководителей объединений, предприятий и организаций за обоснованность заявок на специалистов может быть реальной лишь в том случае, когда предприятия не только участвуют в финансировании сети соответствующих учебных заведений, но и активно работают над обоснованием собственной потребности в работниках в тесном сотрудничестве с органами территориального и отраслевого управления. [27]
Разрешить руководителям объединений, предприятий и организаций устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности в пределах фонда заработной платы, определяемого по стабильным нормативам раздельно для конструкторов, технологов, научных работников и для других специалистов и служащих. [28]
Например, руководитель объединения может нести ответственность за резерв кадров на своих предприятиях, а руководство министерства - за резерв кадров, включающий генеральных директоров объединений. [29]
По решению руководителей объединений, трестов и профсоюзных комитетов разрешается премировать руководителей, специалистов и служащих не за каждую введенную а действие мощность и объект, а помесячно или поквартально за выполнение показателей по основным результатам хозяйственной деятельности в размере до 0 75 должностного оклада в расчете на месяц. [30]