Cтраница 3
По усмотрению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации наряду с командировочным удостоверением направление работника в командировку может оформляться приказом. Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован. [31]
Предоставить право руководителям объединений, предприятий и организаций понижать на срок до 3 месяцев квалификационные разряды ( классы, категории) рабочим за грубое нарушение технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции. [32]
Даны указания руководителям объединений и предприятий, советам трудовых коллективов строго пресекать любые нарушения природоохранительного законодательства со стороны членов трудового коллектива. [33]
Предоставить право руководителям объединений, предприятии: и организаций по согласованию с комитетом профсоюза и с учетом рекомендаций трудовых коллективов направлять средства поощрительных фондов на оказание безвозмездной материальной помощи и частичное погашение банковского кредита на кооперативное н индивидуальное жилищное строительство работникам, проработавшим в объединениях, на предприятиях и в организациях не менее пяти лет, а молодоженам - не менее двух лет. При увольнении работников по собственному желанию без уважительных причин нлп за нарушение трудовой дисциплины средства поощрительных фондов, направленные на оказание безвозмездной помощи или погашение банковского кредита, подлежат возврату объединениям, предприятиям и организациям в срок до пяти лет. [34]
Предоставить право руководителям объединений, предприятий и организаций понижать на срок до трех месяцев квалификационные разряды ( классы, категории) рабочим за грубое нарушение технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции. [35]
Предоставить право руководителям объединений и предприятий машиностроения и легкой промышленности по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать рабочим, работающим на конвейерах, поточных и автоматических линиях, дифференцированные ( по ступеням) доплаты за интенсивность труда в размере до 12 процентов тарифной ставки. [36]
Предоставить право руководителям объединений, предприятий и организаций сохранять за высвобождаемыми работниками среднюю заработную плату по последнему месту работы при обучении и повышении квалификации с отрывом от производства и доплачивать разницу до среднего заработка рабочим, проходящим переподготовку без отрыва от производства, на весь период обучения. Направление на обучение осуществляется с согласия работников после заключения трудового договора на новом месте работы. [37]
Кроме того, руководители объединений, предприятий и организаций могут устанавливать мастерам, начальникам участков, специалистам, другим служащим доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся за счет и в пределах фонда заработной платы и не могут превышать 50 % тарифной ставки ( оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, которым они устанавливаются. [38]
Стандарты предприятий утверждаются руководителем объединения ( предприятия), они устанавливаются на нормы, методы, правила, требования и другие объекты, имеющие применение только на данном предприятии. [39]
Летали мы с руководителем объединения машиноимпорт Волковым на самый север Канады, 58 параллель, где есть небольшое нефтяное месторождение. Добывают там в условиях вечной мерзлоты с глубины до 400 метров. [40]
Командировки работников разрешаются руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций. При этом командировка в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляется по вызову ( в письменном виде) руководителя этой организации или по согласованию с ним. [41]
Установлено также, что руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой до 25 / месячной тарифной ставки за отработанное время для водителей автомобилей: легковых ( кроме автомобилей-такси), криминалистических лабораторий, скорой медицинской помощи, экспедиций и изыскательских партий в период их работы в полевых условиях. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем доплата за раооту а ночное время производится на общих основаниях. [42]
Оклады руководящих работников - руководителей объединений и предприятий, начальников производственных подразделений и отделе в управления, их заместителей и главных специалистов устанавливаются в зависимости от группы предприятий и цехов по оплате труда. [43]
В случаях получения от руководителя объединения, предприятия, организации, учреждения распоряжения совершить такое действие главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного распоряжения главный бухгалтер исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет руководитель объединения, предприятия, организации, учреждения, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме сообщить руководителю вышестоящего органа. [44]
В случае получения от руководителя объединения, предприятия, организации, учреждения распоряжения совершить такое действие главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного распоряжения главный бухгалтер исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет руководитель объединения, предприятия, организации, учреждения, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме сообщить руководителю вышестоящего органа. [45]