Руководитель - вышестоящий орган
Cтраница 1
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление в течение пяти дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах рассмотрения его заявления. [1]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление, в течение пяти дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах рассмотрения его заявления. [2]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление в течение десяти дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах этого рассмотрения. Если увольнение или перевод работника на другую работу признается неправильным, то руководитель вышестоящего органа издаст приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за все время использования его на нижеоплачиваемой работе. [3]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление не позднее 10 дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах рассмотрения его заявления. [4]
Руководитель вышестоящего органа должен в течение десяти дней со дня поступления заявления разрешить возникший спор и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах. [5]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление в течение пяти дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах рассмотрения его заявления. [6]
Руководитель вышестоящего органа, получивший указанное сообщение, срочно рассматривает его и принимает соответствующее решение, о чем извещает руководителя объединения, предприятия, организации, учреждения. [7]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление в течение пяти дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах рассмотрения его заявления. [8]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление в течение 10 дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах этого рассмотрения. Если увольнение или перевод работника на другую работу признается неправильным, то руководитель вышестоящего органа издает приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и о выплате ему в соответствии с действующим законодательством среднего заработка за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за все время использования его на нижеоплачиваемой работе. [9]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление в течение 10 дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах этого рассмотрения. Если увольнение или перевод работника на другую работу признается неправильным, то руководитель вышестоящего органа издает приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и о выплате ему в соответствии с действующим законодательством среднего заработка за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за все время использования его на нижеоплачиваемой работе. [10]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление работника в течение 5 дней и немедленно уведомить его о результатах рассмотрения. Если увольнение или перевод работника на другую работу признан неправильным, руководитель вышестоящего органа издает приказ о восстановлении работника в прежней должности и выплате ему в соответствии с действующим законодательством вознаграждения за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за время использования работника на нижеоплачиваемой работе. [11]
 |
Расчет общей суммы премии. [12] |
Размер премии определяется руководителем вышестоящего органа службы заказчика с участием генерального подрядчика. При повторном продлении срока ввода в действие объекта Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам по представлению министерств и ведомств СССР и Советов Министров союзных республик может разрешить по согласованию с Госстроем СССР и Стройбанком СССР выплату премий в размере не свыше 50 % суммы, полагающейся при первоначальном сроке. [13]
В случае признания наложенного дисциплинарного взыскания незаконным руководитель вышестоящего органа своим приказом должен снять с работника это дисциплинарное взыскание. Если руководитель вышестоящего органа установит, что наложенное на работника дисциплинарное взыскание по степени строгости не соответствует тяжести совершенного проступка, он может смягчить меру наказания. [14]
В отношении руководителей предприятий и их заместителей этот вопрос решает руководитель вышестоящего органа. [15]
Страницы: 1 2 3 4